结论：在其他公司买社保但正常领工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系与社保缴纳单位一致时合法
   若劳动者与实际工作单位（发放工资方）建立劳动关系，同时由该单位委托第三方机构代缴社保（需签订合法委托协议），或因集团内部调配、异地工作等特殊原因，由关联公司代缴社保，且社保缴纳基数、比例符合法律规定，则该行为合法。
   关键点：劳动关系真实存在，社保缴纳与工资发放主体存在合法关联（如委托代缴、集团内部调配），且社保缴纳合规。

2. 劳动关系与社保缴纳单位不一致时可能违法
   若劳动者与A公司签订劳动合同、由A公司发放工资，但社保由B公司缴纳，且A、B公司无合法关联（如无委托代缴协议、非关联企业），则可能涉嫌以下违法情形：

   • 逃避社保缴纳义务：A公司可能通过转移社保缴纳主体，降低自身社保缴费基数或比例，损害劳动者权益。
     
   • 虚构劳动关系：B公司可能为非员工代缴社保，涉嫌骗取社保待遇（如生育津贴、医疗报销等），违反《社会保险法》第八十八条，可能面临行政处罚或刑事责任。
     
   • 劳动者权益受损：若发生工伤、医疗等社保待遇纠纷，可能因劳动关系与社保缴纳单位不一致，导致劳动者难以主张权益。
     关键点：劳动关系与社保缴纳单位无合法关联，或存在逃避义务、虚构关系的故意。

3. 特殊情形需个案分析

   • 劳务派遣：若劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司发放工资并缴纳社保，但实际在用工单位工作，则符合《劳务派遣暂行规定》，合法。
     
   • 非全日制员工：非全日制员工可与多个单位建立劳动关系，但社保缴纳需由签订劳动合同的单位负责，或按灵活就业人员自行缴纳，不得通过无劳动关系单位代缴。
     
   • 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休返聘人员，与用人单位建立劳务关系，无需缴纳社保，但工资需按约定发放。

建议：

• 若您属于第一种合法情形（如集团内部调配、委托代缴），建议保留劳动合同、委托代缴协议等证据，避免纠纷。
  
• 若您属于第二种可能违法情形，建议及时与实际工作单位沟通，要求其依法为您缴纳社保，或通过劳动监察、仲裁维护权益。
  
• 若有其他特殊情形，可进一步说明具体情况，我将为您详细分析。