关于您提出的“两处公司拿工资一处上社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动关系与社保缴纳的复杂但常见的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
从法律角度来看，我国并未明确禁止劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系并获取劳动报酬。这意味着，在理论上，您可以在两处公司工作并分别获得工资。同时，关于社保缴纳，法律要求用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。若其中一处公司基于真实的劳动关系为您缴纳了社保，这并不违反法律规定。
二、实际操作中的问题
然而，在实际操作中，两处拿工资一处上社保可能会引发一些问题。例如：
工伤责任划分：若您在未缴纳社保的公司发生工伤，由于该公司未为您缴纳工伤保险，可能需要承担相应的工伤赔偿责任。这可能会给公司带来经济压力，同时也可能影响您的工伤待遇。
社保权益保障：在未缴纳社保的公司工作，您可能无法享受到完整的社保权益，如养老保险、医疗保险等。这可能会对您的长期生活产生一定影响。
重复参保风险：虽然社保系统通常不允许重复参保，但若您在两处公司都试图缴纳社保，可能会面临系统拒绝或后续需要退保的风险。
三、建议与解决方案
针对上述问题，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与两处公司就社保缴纳问题进行沟通，看是否能够协商在两处都缴纳社保（但需注意避免重复参保），或者至少确保在主要工作地或长期工作地对应的公司缴纳社保。
明确社保缴纳责任：若无法在两处都缴纳社保，您应与另一处公司明确社保缴纳责任，确保您的社保权益得到保障。例如，可以协商由该公司以其他形式（如补贴）来弥补您因未缴纳社保而可能遭受的损失。
关注自身权益：无论选择哪种方式，您都应密切关注自身的社保权益，确保在养老、医疗、失业、生育等方面得到充分保障。
向相关部门反映：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况，这些部门有权责令用人单位依法为您缴纳社保。
四、关于挂靠的说明
最后，需要明确的是，两处拿工资一处上社保并不一定构成社保挂靠。社保挂靠是指虚构劳动关系，以不正当目的缴纳社保的行为。如果您与两处公司都存在真实的劳动用工关系，且由其中一处缴纳社保是基于真实的劳动关系，那么这种情况并不构成挂靠。
综上所述，两处公司拿工资一处上社保在一定情形下是合法的，但实际操作中可能存在一些问题。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您与用人单位进行充分沟通，并密切关注自身的社保权益。