结论：公司1交社保、公司2发工资这种操作是否合法，需分情况讨论，不一定不合法，但需满足特定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 关联公司间的合法操作

若公司1和公司2为关联公司（如母子公司、同一实际控制人下的兄弟公司），且存在合法合理的用工安排（例如：员工与公司1签订劳动合同，但实际为公司2提供劳动），则可能合法。

• 法律依据：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保缴纳主体应与劳动合同签订主体一致，但若存在劳务派遣、共享用工等特殊情形，可通过协议约定调整社保缴纳主体。
  
• 关键点：需满足以下条件：
  
  • 员工与公司1签订书面劳动合同，明确劳动关系；
    
  • 公司1与公司2签订书面协议，约定社保代缴、工资代发等事项；
    
  • 实际用工关系清晰，避免因“事实劳动关系”引发争议（如公司2实际管理员工，但未签订合同，可能被认定为劳动关系，导致社保缴纳主体违法）。

2. 非关联公司间的操作风险

若公司1和公司2无关联关系，仅因“方便”或“避税”等目的，由公司1代缴社保、公司2发工资，则违法风险较高。

• 法律风险：
  
  • 社保缴纳主体违法：根据《社会保险法》，社保应由与员工建立劳动关系的用人单位缴纳。若公司1未与员工签订合同，却代缴社保，可能被认定为“虚构劳动关系”，面临行政处罚（如罚款、责令整改）。
    
  • 工资支付主体违法：根据《工资支付暂行规定》，工资应由与员工建立劳动关系的用人单位支付。若公司2未与员工签订合同，却支付工资，可能被认定为“未依法签订劳动合同”，需支付双倍工资差额。
    
  • 税务风险：若公司2通过“代发工资”名义转移利润、逃避纳税义务，可能涉及偷税漏税，面临税务处罚。

3. 实务建议

• 对员工：
  
  • 确认与公司1或公司2中哪一方签订了劳动合同，保留合同、工资条、社保缴纳记录等证据；
    
  • 若发现社保缴纳主体与实际用工单位不一致，可要求公司整改，或向劳动监察部门投诉。
    
• 对公司：
  
  • 避免“代缴社保”“代发工资”等操作，除非存在合法用工安排（如劳务派遣）；
    
  • 若需共享用工，应签订三方协议，明确劳动关系、社保缴纳、工资支付等事项，避免法律风险。

总结：公司1交社保、公司2发工资是否合法，需结合公司关系、用工安排、协议约定等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析风险并提供解决方案。