关于您提出的“在公司发工资自己交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到社保费用的承担和扣款方式的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在正常情况下，公司会在发放工资时，依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额地缴纳到社保经办机构。这种做法是合法的，且是公司作为用人单位应尽的义务。

合法情况的具体说明：

• 在合法的情况下，公司仅作为代扣代缴的角色，不会额外增加员工的负担。扣款金额会严格按照当地社保政策规定的比例进行，确保既合理又合法。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，公司都会按照规定的比例从员工工资中扣除。

违法情况的识别与应对：

• 然而，如果公司存在以下行为，则可能构成违法：一是将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式转嫁给员工；二是多扣员工的工资用于缴纳社保，即扣款金额超过了当地社保政策规定的比例。
• 面对此类违法行为，员工有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 综上所述，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。如果公司仅代扣员工个人应承担的社保部分，且金额合理，则这种做法是合法的。
• 为了保障自己的权益，员工应了解当地的社保政策，明确自己应承担的社保费用比例。同时，在收到工资条时，应仔细核对扣款项目和金额，确保公司没有违法多扣费用。
• 如果员工发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中保护好自己的合法权益。