公司把社保发给员工自己缴纳合法吗-熊祯锋律师

公司把社保发给员工自己缴纳合法吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

公司把社保发给员工自己缴纳是不合法的。

首先，我们需要明确，依据相关法律法规，用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险的法定义务。社保费用本应由用人单位和员工按照各自的比例共同承担，这是法律规定的责任分配。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险则完全由用人单位承担，职工个人不缴纳。

如果公司要求员工自行缴纳全部或部分的社保费用，这实际上是将本应由单位承担的责任转嫁给了员工，这严重违反了法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还可能导致一系列不良后果。例如，员工可能因承担额外的费用而增加经济负担；同时，如果公司未按时足额缴纳社保，还可能影响员工享受社保待遇，如医保报销、养老金领取等。

面对这种情况，员工有权与公司进行协商，要求公司依法履行其应尽的社保缴纳义务。如果协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。通过这些途径，可以促使公司纠正其违法行为，确保员工的社保权益得到正常落实。

综上所述，公司把社保发给员工自己缴纳是不合法的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

关于您提出的“在公司发工资自己交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到社保费用的承担和扣款方式的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在正常情况下，公司会在发放工资时，依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额地缴纳到社保经办机构。这种做法是合法的，且是公司作为用人单位应尽的义务。合法情况的具体说明：在合法的情况下，公司仅作为代扣代缴的角色，不会额外增加员工的负担。扣款金额会严格按照当地社保政策规定的比例进行，确保既合理又合法。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，公司都会按照规定的比例从员工工资中扣除。违法情况的识别与应对：然而，如果公司存在以下行为，则可能构成违法：一是将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式转嫁给员工；二是多扣员工的工资用于缴纳社保，即扣款金额超过了当地社保政策规定的比例。面对此类违法行为，员工有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。如果公司仅代扣员工个人应承担的社保部分，且金额合理，则这种做法是合法的。为了保障自己的权益，员工应了解当地的社保政策，明确自己应承担的社保费用比例。同时，在收到工资条时，应仔细核对扣款项目和金额，确保公司没有违法多扣费用。如果员工发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中保护好自己的合法权益。

公司要求员工自己交社保是违法的，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费用。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能转嫁给员工个人。具体来说：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。权利义务分析用人单位的义务：用人单位与员工建立劳动关系后，有责任按照法律规定的比例和方式，为员工按时、足额缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位应尽的缴费义务，具有强制性。逃避这一法定责任可能会导致公司面临补缴社保费用、加收滞纳金、甚至罚款等其他行政处罚。员工的权益：员工自行缴纳社保可能会导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的，如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。此外，自行缴纳社保还可能影响员工未来的退休生活和整体社会保障待遇。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议对于员工：如果公司要求员工自己交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。对于公司：应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果公司确实面临经济困难等特殊情况，应积极与社保部门沟通协商，寻求合法合规的解决方案。综上所述，公司要求员工自己交社保是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。

公司让员工自己承担社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能转嫁给员工个人。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果对员工的影响：员工自行缴纳社保可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。对公司的法律风险：公司将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）的风险。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求外部帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议：如果公司要求员工自己交社保，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，公司让员工自己承担社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。

关于您提出的“自己在自己公司缴纳社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细解释。首先，我们要明确的是，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的缴费义务。这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险等险种，其中部分险种的费用是由用人单位和职工共同承担的。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：如果您是公司的正式员工：那么公司应当为您办理社会保险登记，并按照规定的缴费比例为您缴纳社会保险费。您个人也需要承担一部分费用，这部分费用通常由公司代扣代缴。在这种情况下，您不能自己以灵活就业的方式缴纳社会保险费，因为这违反了用人单位的法定义务，也损害了您作为职工的合法权益。如果您是以灵活就业身份在公司工作（但这种情况较为特殊，通常灵活就业指的是无固定雇主或自主创业的人员）：严格来说，如果您与公司签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系，那么您就不应被视为灵活就业人员。即使您在某些方面具有灵活性（如工作时间、工作地点等），但只要您与公司存在劳动关系，公司就应当为您缴纳社会保险费。关于灵活就业参保的说明：灵活就业人员通常指的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以参加基本养老保险、基本医疗保险，并由个人缴纳相关费用。但如果您是公司的正式员工，就不符合灵活就业人员的定义，因此不能自己按灵活就业方式参保。结论：如果您是公司的正式员工，那么公司应当为您缴纳社会保险费，您不能自己以灵活就业方式缴纳。如果公司提出让您自己按灵活就业参保，这是违反法律规定的，您有权拒绝并要求公司依法为您缴纳社会保险费。建议：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的义务。如果公司坚持让您自己参保，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

公司要求员工自费缴纳社保的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任，不能转嫁给员工。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自费缴纳社保是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

自己开公司并为自己缴纳社保是完全合法的，但这一行为需要建立在公司已合法注册成立，并且您与公司之间建立了合法的劳动关系基础之上。以下是对此问题的详细解答：法律依据与合法性根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，企业作为用人单位，自成立之日起就有义务为员工（包括法定代表人）缴纳社会保险。这意味着，只要您的公司已经注册成立，并且您与公司签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么您为自己缴纳社保就是完全合法的。具体操作流程公司注册与社保开户：首先，确保您的公司已经完成注册，并获得了营业执照等相关证件。接着，前往当地社会保险经办机构办理社保开户手续，获取社保登记证。这是后续缴纳社保的前提。人员信息录入：将包括您自己在内的所有员工信息准确录入社保系统。确定每个人的社保缴费基数、险种等关键信息。这一步骤确保了社保缴纳的准确性和全面性。按时缴纳社保费用：每月需严格按照规定的时间和金额，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，为员工（包括自己）缴纳社保费用。缴费基数和比例需按照国家规定执行，确保合规性。缴纳社保的方式作为公司的法定代表人或员工，您可以通过企业职工身份参保来为自己缴纳社保。这要求您在公司内担任一定职务，并与公司签订正式的劳动合同。通过公司正常的社保缴纳流程，您可以缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育险部分地区已并入医保）。注意事项与合规要求确保劳动合同的合法性和有效性：这是缴纳社保的基础，也是保障您自身权益的关键。按时足额缴纳社保费用：公司必须依法进行社保登记，并按时足额为员工缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门的处罚。准备相关证件和资料：在办理社保缴纳手续时，您需要提供个人身份证、与公司签订的劳动合同等相关证件和资料。社保带来的保障依法缴纳社保不仅符合法律法规的要求，还能为您带来全面的社会保障：养老保障：在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。医疗保障：在患病就医时，能够享受医疗保险报销待遇，有效减轻医疗费用的经济负担。其他保障：还能享受生育保险、失业保险、工伤保险等带来的相应权益，全面保障您的生活和工作安全。综上所述，自己开公司并为自己缴纳社保是合法且合理的行为。只要您遵循正规的流程和规定，确保与公司建立合法的劳动关系，并按时足额缴纳社保费用，即可享受社保带来的各项保障。

公司要求员工自己缴纳社会保险的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了国家相关法律法规。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

自己开公司并为自己缴纳社保是完全合法的，这一行为不仅符合法律法规的要求，还能为您个人提供全面的社会保障。下面我将从法律依据、操作流程、缴纳方式及注意事项等方面为您详细解答。法律依据与合法性根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，企业作为用人单位，自成立之日起三十日内，需凭相关证件向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，企业有明确的法律义务为包括法定代表人在内的所有员工缴纳社会保险。因此，您作为公司的法定代表人或员工，通过公司为自己缴纳社保是合法合规的。操作流程公司注册与社保开户：首先，您需要完成公司注册，并前往社保经办机构办理社保开户手续，获取社保登记证。这是后续缴纳社保的前提。人员信息录入：接下来，将包括您自己在内的所有员工信息准确录入社保系统，确定每个人的社保缴费基数、险种等关键信息。按时缴纳社保费用：每月需按照规定的时间和金额，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，为员工（包括自己）缴纳社保费用。缴纳方式作为公司的法定代表人或员工，您可以通过以下方式为自己缴纳社保：以企业职工身份参保：您需要在公司内担任一定职务，并与公司签订正式的劳动合同，确立劳动关系。通过公司正常的社保缴纳流程为自己缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育险部分地区已并入医保）。缴费基数和比例需按照国家规定执行。以企业职工身份参保的费用可以在企业所得税税前扣除，计入企业的成本费用。以灵活就业人员身份参保（特殊情况下）：若公司经营暂时困难或个人有特殊意愿，您也可以选择以灵活就业人员身份参保。但通常这种方式只能缴纳养老保险和医疗保险。个人根据自身经济状况在规定的范围内自行选择缴费基数和比例进行缴纳。需要注意的是，此方式下缴纳的社保费用不能在企业成本中列支。注意事项确保劳动合同的合法性和有效性：这是缴纳社保的基础，也是保障您个人权益的关键。按时足额缴纳社保费用：公司必须依法进行社保登记，并按时足额为员工（包括法定代表人）缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也可能因此无法享受社保待遇。准备相关证件和资料：在办理社保缴纳手续时，您需要提供个人身份证、与公司签订的劳动合同等相关证件和资料。了解并享受社保待遇：公司需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记成功后，您即可开始享受社保带来的各项保障，如养老保障、医疗保障等。综上所述，自己开公司并为自己缴纳社保是合法且合理的行为。在实际操作中，只需遵循正规的流程和规定，确保与公司建立合法的劳动关系，并按照相关规定进行缴纳，即可确保社保缴纳的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司上班自己交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的。首先，从法律层面来看，我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这些法律条文清晰地表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务，这一责任不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。其次，实践中有些公司可能会试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”或“社保补贴协议”等方式，将社保费用转嫁给员工。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。再者，公司要求员工自行缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，更会面临多重法律风险。比如，公司可能需要承担补缴责任与滞纳金，甚至面临罚款；若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇均需由公司承担，这可能导致公司面临巨额赔偿；此外，劳动者还有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。最后，我想提醒您，面对公司要求自行缴纳社保的违法行为，您有权通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也呼吁企业遵守法律，切实履行社保缴纳义务，共同营造公平、法治的职场环境。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，您应该坚决抵制此类违法行为，并通过合法途径维护自己的权益。