针对您提出的“公司上班自己交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的。

首先，从法律层面来看，我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这些法律条文清晰地表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务，这一责任不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。

其次，实践中有些公司可能会试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”或“社保补贴协议”等方式，将社保费用转嫁给员工。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。

再者，公司要求员工自行缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，更会面临多重法律风险。比如，公司可能需要承担补缴责任与滞纳金，甚至面临罚款；若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇均需由公司承担，这可能导致公司面临巨额赔偿；此外，劳动者还有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

最后，我想提醒您，面对公司要求自行缴纳社保的违法行为，您有权通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也呼吁企业遵守法律，切实履行社保缴纳义务，共同营造公平、法治的职场环境。

综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，您应该坚决抵制此类违法行为，并通过合法途径维护自己的权益。