自己开公司并为自己缴纳社保是完全合法的，但这一行为需要建立在公司已合法注册成立，并且您与公司之间建立了合法的劳动关系基础之上。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，企业作为用人单位，自成立之日起就有义务为员工（包括法定代表人）缴纳社会保险。这意味着，只要您的公司已经注册成立，并且您与公司签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么您为自己缴纳社保就是完全合法的。

具体操作流程

1. 公司注册与社保开户：

   • 首先，确保您的公司已经完成注册，并获得了营业执照等相关证件。
   • 接着，前往当地社会保险经办机构办理社保开户手续，获取社保登记证。这是后续缴纳社保的前提。

2. 人员信息录入：

   • 将包括您自己在内的所有员工信息准确录入社保系统。
   • 确定每个人的社保缴费基数、险种等关键信息。这一步骤确保了社保缴纳的准确性和全面性。

3. 按时缴纳社保费用：

   • 每月需严格按照规定的时间和金额，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，为员工（包括自己）缴纳社保费用。
   • 缴费基数和比例需按照国家规定执行，确保合规性。

缴纳社保的方式

作为公司的法定代表人或员工，您可以通过企业职工身份参保来为自己缴纳社保。这要求您在公司内担任一定职务，并与公司签订正式的劳动合同。通过公司正常的社保缴纳流程，您可以缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育险部分地区已并入医保）。

注意事项与合规要求

• 确保劳动合同的合法性和有效性：这是缴纳社保的基础，也是保障您自身权益的关键。
• 按时足额缴纳社保费用：公司必须依法进行社保登记，并按时足额为员工缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
• 准备相关证件和资料：在办理社保缴纳手续时，您需要提供个人身份证、与公司签订的劳动合同等相关证件和资料。

社保带来的保障

依法缴纳社保不仅符合法律法规的要求，还能为您带来全面的社会保障：

• 养老保障：在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。
• 医疗保障：在患病就医时，能够享受医疗保险报销待遇，有效减轻医疗费用的经济负担。
• 其他保障：还能享受生育保险、失业保险、工伤保险等带来的相应权益，全面保障您的生活和工作安全。

综上所述，自己开公司并为自己缴纳社保是合法且合理的行为。只要您遵循正规的流程和规定，确保与公司建立合法的劳动关系，并按时足额缴纳社保费用，即可享受社保带来的各项保障。