公司让员工自己交社保是不合法的，这一行为明确违反了我国现行的法律法规。下面我将从法律依据、违法行为后果以及员工如何维护自身权益三个方面，为您详细阐述这一问题。
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十条明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第七十二条同样规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这进一步明确了用人单位的法定义务。
二、违法行为后果
如果公司让员工自己交社保，将面临以下严重后果：
损害员工权益：
- 员工可能面临社保缴纳基数不准确的问题，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。
公司面临法律风险：
- 公司将被社保部门责令改正，并可能处以罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。
- 对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。
- 公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。
三、员工如何维护自身权益
面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以与公司进行沟通，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务，这是最直接且和平的解决方式。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，这些部门将依法对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了严重的法律风险。因此，我建议您坚决拒绝公司的这一要求，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。