当公司不交社保时，员工自行缴纳社保在法律上是可行的，但存在一些限制和注意事项，以下为您详细解答：

一、公司不交社保的法定义务与责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。

二、员工自行缴纳社保的方式与限制

1. 缴纳方式：

   • 当公司不交社保时，员工可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行缴纳社保。
   • 以灵活就业人员身份参保，通常需要携带身份证、户口本等必要材料前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数和缴费方式后按时缴纳。
   • 参加城乡居民社保，则可在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记，之后通过线上或线下渠道缴纳社保费用。

2. 缴纳限制：

   • 员工自行缴纳社保时，仅能缴纳医疗保险和养老保险。
   • 个人无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因为这些险种需要由企业与员工共同缴纳，且通常与具体的劳动关系紧密相关。

三、员工自行缴纳社保的利弊分析

1. 优点：

   • 员工可以确保自己的医疗保险和养老保险不断缴，维护基本的社会保障权益。
   • 以灵活就业人员身份参保，享受与企业职工相同的养老和医疗待遇（在缴费基数和年限相同的情况下）。

2. 缺点：

   • 员工需个人全额承担社保费用，经济压力较大。
   • 自行缴纳社保在享受一些社保福利政策时，可能会因身份差异而有别于企业职工。
   • 无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缺失可能影响员工在特定情况下的权益保障。

四、维护自身权益的途径

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报公司的违法行为。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在必要时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。

五、结论与建议

虽然员工在公司不交社保的情况下可以自行缴纳部分社保，但这并非长久之计。员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的社保权益，确保获得全面的社会保障。同时，员工在自行缴纳社保时，应充分了解缴纳方式、缴费标准及社保待遇的享受等事项，以便做出明智的选择。