公司让自费交社保是不合法的。详细分析如下：

一. 违反社保法定义务

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这些条款明确规定了用人单位在社保登记和缴费方面的法定责任。
2. 单位责任不可转嫁：社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过让员工自费缴纳来规避。单位要求员工自费交社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务，这种行为是违法的。

二. 损害员工社保权益

1. 社保权益受损：社保缴纳涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个险种，对员工来说至关重要。若单位让员工自费缴纳，可能导致员工因不了解政策或经济压力而少缴、漏缴，从而严重损害其社保权益。
2. 工伤保险特殊性：特别值得注意的是，工伤保险由单位全额缴纳，员工个人无需缴费。若单位未为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，员工将无法获得工伤保险的保障，而单位也不能因此免除其应承担的工伤赔偿责任。

三. 法律后果与风险

1. 单位面临法律风险：若单位采取这种违规做法，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求单位依法履行社保缴纳义务。单位可能面临被责令改正、处以罚款等法律风险。
2. 赔偿责任：因单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的，单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司让自费交社保是不合法的，不仅违反了社保法定义务，还损害了员工的社保权益，并可能给单位带来严重的法律风险和赔偿责任。正确的做法应该是单位依法为员工办理社保登记和缴费手续，确保员工能够享受到应有的社保待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。