公司让员工自己承担社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与责任主体
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保费用责任主体清晰：
- 社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能转嫁给员工个人。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。
违法行为后果
对员工的影响：
- 员工自行缴纳社保可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。
- 特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。
对公司的法律风险：
- 公司将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）的风险。
- 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款（五百元以上三千元以下）。
- 此外，公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。
员工如何维护自身权益
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。
寻求外部帮助：
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
法律途径：
- 必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。
合法操作说明
- 虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。
- 公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。
行动建议：
- 如果公司要求员工自己交社保，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。
综上所述，公司让员工自己承担社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。