结论前置：

1. 一般情况下，由用人单位统一发放工资并缴纳社保是合法的，且为常见做法。
2. 若存在特殊用工形式，如劳务派遣等，则工资发放与社保缴纳主体可能分离，但需符合法律规定。

详细分析：

1. 常规用工关系下的工资与社保缴纳：

   • 在标准的劳动关系中，用人单位（即雇主）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，并同时承担发放工资的责任。这种情况下，工资发放与社保缴纳的主体是同一的，即用人单位。
   • 例如，一家公司与其员工签订劳动合同后，公司需按月支付员工工资，并同时为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

2. 特殊用工形式下的工资与社保缴纳：

   • 在某些特殊用工形式下，如劳务派遣、非全日制用工等，工资发放与社保缴纳的主体可能不完全一致，但需严格遵守相关法律法规。
   • 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。因此，在劳务派遣关系中，虽然工资可能由用工单位直接支付给劳动者（但需通过劳务派遣单位进行），但社保缴纳责任仍在劳务派遣单位。
   • 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于非全日制用工的社保缴纳，一般由劳动者自行缴纳或根据与用人单位的约定进行，但用人单位仍需承担部分社保费用（如工伤保险）的缴纳责任，具体取决于地方规定。不过，工资发放通常仍由用人单位直接进行。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应确保自己的社保权益得到保障，无论工资由谁发放，都应要求用人单位或相关责任方按时足额缴纳社会保险费。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放与社保缴纳的合规性，避免因违法操作而引发的法律风险。
• 若遇到工资发放与社保缴纳主体不一致的情况，劳动者应首先了解具体用工形式及相关法律规定，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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