“谁发工资谁负责工伤”这一说法并不完全准确且合法性需分情况讨论。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤责任的承担主要基于劳动关系，而非单纯的工资发放关系。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论工资由谁实际发放（例如，可能是用人单位直接发放，也可能是通过第三方如劳务派遣公司发放），一旦发生工伤事故，原则上应由用人单位承担工伤保险责任。
二、具体情形分析
直接劳动关系：
- 如果劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，那么发生工伤时，用人单位就是工伤保险责任的承担者。
- 例如，小张与A公司签订劳动合同，在A公司工作并由A公司发放工资。若小张在工作中受伤，A公司需负责工伤认定和赔偿。
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，若发生工伤，劳务派遣公司作为用人单位应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需承担相应责任。
- 例如，小李与B劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至C公司工作。若小李在C公司工作时受伤，B公司需负责工伤认定和赔偿，C公司若有过错也需担责。
挂靠或非法用工关系：
- 如果存在挂靠关系（如个人挂靠某单位以该单位名义从事经营活动）或非法用工关系（如未办理营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者），一旦发生工伤，由被挂靠单位或非法用工单位承担工伤保险责任。若这些单位无力承担，则由出资人或实际经营者承担。
- 例如，小赵挂靠D公司以D公司名义从事业务，并雇佣小钱工作。若小钱在工作中受伤，D公司需负责工伤认定和赔偿；若D公司无力承担，则小赵需担责。
三、特殊情况与注意事项
- 工资发放与工伤责任无直接关联：即使工资由第三方发放（如通过财务公司或个人账户），也不改变工伤责任的承担原则。关键在于是否存在劳动关系。
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生工伤时证明自己的权益。
四、法律建议
- 明确劳动关系：劳动者在入职时应与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。
- 了解工伤保险政策：用人单位和劳动者都应了解工伤保险政策，确保在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若对工伤责任承担有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，“谁发工资谁负责工伤”这一说法并不准确。工伤责任的承担主要基于劳动关系，而非工资发放关系。在处理工伤问题时，应依据相关法律法规和具体情况来判断责任承担者。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。