工伤只给工资合法吗-杨启浩律师

工伤只给工资合法吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

工伤期间单位只给工资（且这里的工资若指最低标准工资或基本工资）一般是不合法的。下面我将从法律依据、工资福利待遇的具体内容、停工留薪期的时长以及职工应对措施等多个角度进行详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不因工伤而降低生活水平。

工资福利待遇的具体内容

“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它并非仅指最低标准工资或基本工资，而是包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

特殊情况说明

如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，同时该标准不低于职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇的最低水平（这种情况较为罕见），那么在这种情况下，单位的行为可能不构成违法，但需严格符合上述条件。
对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资或基本工资。

职工应对措施

若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：

协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。
投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。

总结与建议：

工伤期间单位只给最低标准工资或基本工资的行为，在大多数情况下是违反《工伤保险条例》的。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。同时，建议工伤职工在处理此类问题时，保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间只给基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法律背景与解读 “原工资福利待遇”的定义： “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括工伤职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。这是为了确保工伤职工在经济上不会因工伤而遭受损失，维持其原有的生活水平。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇都应保持不变。二、单位行为的合法性分析单位在工伤期间只给基本工资，显然违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。这种做法损害了工伤职工的合法权益，是不合法的。三、工伤职工的权益保护与单位协商：工伤职工首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付原工资福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位补足差额工资。申请劳动仲裁：工伤职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。四、特殊情况的处理如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。然而，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。五、建议与提醒工伤职工在停工留薪期内应保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。如果遇到单位不按规定支付工资的情况，不要忍气吞声，应及时采取法律手段来维护自己的权益。综上所述，工伤期间只给基本工资是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤只给低薪是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在发生工伤事故后，有权享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资水平，而非低薪。低薪支付的可能情况与合法性分析：如果用人单位在工伤发生后，仅按照最低工资标准或远低于职工实际工资水平的标准支付停工留薪期工资，这是违法的。因为这样做违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。另一种可能是，用人单位与职工在劳动合同中约定了较低的工资标准，但即便如此，如果职工在工伤发生前的实际工资高于合同约定工资，那么在计算停工留薪期工资时，也应以实际工资为准。工伤职工的维权途径：如果用人单位存在违法支付低薪的情况，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。工伤职工还可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明自己的实际工资水平，如工资条、银行流水等。实际案例与法律后果：在实际案例中，如果用人单位因违法支付低薪而被劳动保障监察部门查处或劳动争议仲裁委员会裁决败诉，用人单位不仅需要补足差额工资，还可能面临罚款等法律后果。对于工伤职工来说，及时维权不仅有助于保障自己的合法权益，还能对用人单位的违法行为形成有效震慑，促进劳动关系的和谐稳定。建议：如果你或你身边的人遇到了工伤只给低薪的情况，建议及时收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，并向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，也可以咨询专业律师（比如我，庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

结论前置：发生工伤后，用人单位仅支付每月工资而不支付其他工伤赔偿项目是不合法的。详细分析：工伤赔偿的法定项目：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等。仅支付工资的不合法性：用人单位在工伤发生后，仅支付每月工资而忽略其他赔偿项目，显然违反了上述法律法规的规定。工伤赔偿旨在保障受伤职工的基本生活需求和医疗救治，以及对其因工伤造成的损失进行补偿。仅支付工资无法全面覆盖这些需求，因此是不合法的。用人单位的责任：用人单位在工伤发生后，有义务及时为职工申请工伤认定，并按照规定支付各项工伤赔偿。如果用人单位未履行这些义务，职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。职工的维权途径：协商：职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付各项工伤赔偿。投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：如果仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。建议：如果你或你身边的人发生了工伤，且用人单位仅支付了工资而未支付其他赔偿项目，建议及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规支付各项赔偿。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间扣工资一般是不合法的，但特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。实例说明：比如小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。四、特殊情况说明：工伤期间工资扣除加班费在大多数情况下，工伤期间工资扣除加班费是合法的，但前提是单位必须按照职工正常工作时间的工资福利待遇进行支付，且不得无故克扣其他应发工资。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者超时工作的补偿。由于工伤职工在停工留薪期内并未进行加班工作，因此用人单位按照正常工作时间的工资标准（即不包括加班费）支付停工留薪期工资，通常是符合法律规定的。五、老板扣工资抵工伤款不合法老板无权通过扣减员工工资的方式来抵消其应承担的工伤赔偿责任。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。若遇到此类情况，员工应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律帮助和支持。总结：工伤期间扣工资一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣工资可能具有合理性。同时，工伤期间工资扣除加班费在大多数情况下是合法的，但前提是用人单位必须严格按照法律规定支付停工留薪期工资，且不得无故克扣其他应发工资部分。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤单位只付6个月工资是否合法，不能一概而论，需根据工伤职工的具体伤残等级以及当地的工伤保险条例来确定。分析说明：根据伤残等级确定待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的待遇与其伤残等级紧密相关。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇标准。例如，对于一级至四级伤残的职工，他们通常享受的是一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，而非仅仅6个月的工资。对于五级至六级伤残的职工，他们可能享受一次性伤残补助金，并在难以安排工作时获得按月支付的伤残津贴，或者选择一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和支付方式也并非固定为6个月工资。对于七级至十级伤残的职工，他们通常享受一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些待遇也并非仅限于6个月工资。地区差异：除了伤残等级，工伤职工的待遇还可能受到地区差异的影响。不同地区的工伤保险条例或实施办法可能对待遇标准有所调整。因此，即使伤残等级相同，不同地区的工伤职工可能享受的待遇也会有所不同。单位支付义务：单位在工伤事故中承担着重要的支付义务。除了按照工伤保险条例支付相关待遇外，单位还应承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。如果单位仅支付6个月工资而忽视其他支付义务，这显然是不合法的。法律建议：核实伤残等级：首先，工伤职工应核实自己的伤残等级，这是确定待遇标准的基础。了解当地规定：其次，工伤职工应了解当地工伤保险条例或实施办法的具体规定，以确定自己应享受的待遇标准。与单位协商：如果工伤职工认为单位支付的待遇不符合规定，可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付相关待遇。寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续行动与可能后果：如果工伤职工选择向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，相关部门或机构将进行调查和调解，必要时会作出行政处理决定或提起诉讼。如果单位被认定存在违法行为，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，工伤职工的合法权益也将得到保障。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询。

结论：工伤期间公司只给生活费是不合法的，公司应当支付工伤职工原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。详细分析法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资和福利待遇应当保持不变，公司不能仅支付生活费。工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有构成职工正常收入的组成部分。公司应当按照职工工伤前的实际收入情况，全额发放工资，确保工伤职工在治疗期间的经济生活不受影响。停工留薪期的时长与调整停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。工伤期间的其他相关待遇除了原工资福利待遇外，工伤职工在工伤期间还享有其他相关待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。这些费用也应当由公司或工伤保险基金承担，确保工伤职工能够得到全面的治疗和照顾。权益保障途径如果公司违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与公司进行沟通协商，要求按规定支付工资。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向劳动保障行政部门投诉，要求查处并责令公司支付相关费用。在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序追讨应得权益。实际建议与公司沟通：首先，建议工伤职工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付原工资福利待遇。收集证据：在沟通过程中，工伤职工应当注意收集相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以证明自己的工资水平和工伤事实。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，工伤职工可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。作为孙芹律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤只赔付底薪和医药费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，工伤赔偿的范围是较为广泛的，并非仅仅局限于底薪和医药费。具体来说，工伤赔偿项目通常包括：医疗费用：这包括工伤职工因治疗工伤而发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。但除了直接的医药费，还可能涉及康复费用等与治疗相关的合理费用。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”并非仅指底薪，而是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，它包含了职工正常的工资收入以及可能的奖金、津贴等福利待遇。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。实际操作角度在实际的工伤赔偿处理中，如果用人单位只赔付底薪和医药费，而忽略了其他应赔付的项目，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知用人单位根据法律规定自己应享受的工伤赔偿项目和标准，要求用人单位按照法律规定进行赔付。申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的工伤事实和应享受的赔偿项目。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况可能会影响工伤赔偿的具体项目和金额。例如，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这并不意味着赔偿范围可以随意缩小，仍然需要按照法律规定来确定赔偿项目和金额。综上所述，工伤只赔付底薪和医药费是不合法的。如果你遇到了类似的情况，或者对工伤赔偿有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤期间单位只给一半工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期内的工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。不合法情况：如果单位在停工留薪期内只发放一半的工资，显然违反了《工伤保险条例》的规定。例如，若你工伤前的月平均工资为10000元，但单位在你停工留薪期内每月只发放5000元，那么你有权要求单位按照10000元的标准足额发放工资。停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。二、评定伤残等级后的工资支付规定工伤职工评定伤残等级后，其工资待遇将根据伤残等级进行调整，不再适用停工留薪期的工资支付标准。但即便如此，在评定伤残等级前，单位仍需按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。合法情况举例：对于被鉴定为一定伤残等级的职工，如一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。但这种情况是在评定伤残等级后，且针对的是伤残津贴，而非停工留薪期内的工资。三、维权途径如果单位在停工留薪期内未按规定支付全额工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对情况进行调查和处理。法律途径：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，你还可以选择通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：工伤期间单位只给一半工资是不合法的，你有权要求单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。如果单位拒绝履行这一法定义务，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂在工伤期间只给固定工资而不给超产工资，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工在受伤前正常工作状态下所应获得的全部工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及与工作绩效相关的收入，如超产工资等。超产工资的性质超产工资是职工在完成基本工作任务后，因超额完成生产任务而获得的额外报酬。它属于职工工资的组成部分，是职工劳动成果的直接体现。因此，在工伤期间，如果职工因工伤而无法继续工作，导致无法获得超产工资，这部分损失应当由用人单位承担，以保持职工在工伤期间的收入水平不变。用人单位的责任用人单位在职工工伤期间有义务保障职工的合法权益，包括支付停工留薪期的工资福利待遇。如果用人单位只支付固定工资而不支付超产工资，这实际上是在降低职工的工资水平，违反了《工伤保险条例》的相关规定。职工有权要求用人单位按照其受伤前的工资水平支付停工留薪期的工资，包括超产工资部分。可能的法律后果如果用人单位坚持只支付固定工资而不支付超产工资，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的全额工资，包括超产工资部分。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议保留证据：职工在工伤期间应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。及时咨询：如果遇到用人单位不支付超产工资的情况，职工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，工厂在工伤期间只给固定工资而不给超产工资的做法是不合法的。职工有权要求用人单位按照其受伤前的工资水平支付停工留薪期的全额工资，包括超产工资部分。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤只给基本工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据，并提供具体的维权步骤和注意事项。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等，而不仅仅局限于基本工资或底薪。二、维权步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商：在收集好证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出公司只发放基本工资的做法不符合法律规定，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。为了保留沟通记录作为后续可能的法律程序中的证据，建议您采用书面形式进行沟通，如邮件或书面函件。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料时，请详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，请及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤期间只发放基本工资是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。