结论前置：发生工伤后，用人单位仅支付每月工资而不支付其他工伤赔偿项目是不合法的。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法定项目： 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等。

2. 仅支付工资的不合法性： 用人单位在工伤发生后，仅支付每月工资而忽略其他赔偿项目，显然违反了上述法律法规的规定。工伤赔偿旨在保障受伤职工的基本生活需求和医疗救治，以及对其因工伤造成的损失进行补偿。仅支付工资无法全面覆盖这些需求，因此是不合法的。

3. 用人单位的责任： 用人单位在工伤发生后，有义务及时为职工申请工伤认定，并按照规定支付各项工伤赔偿。如果用人单位未履行这些义务，职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 职工的维权途径：

   • 协商：职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付各项工伤赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人发生了工伤，且用人单位仅支付了工资而未支付其他赔偿项目，建议及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律法规支付各项赔偿。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以便在需要时提供证明。

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