结论：工伤期间公司只给1千块钱生活费是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该金额低于职工原工资福利待遇或当地规定的停工留薪期工资标准，则可能不合法。

分析：

1. 停工留薪期工资标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，公司应支付职工与原工资福利待遇相当的报酬，而非仅支付1千块钱生活费。

2. 生活费与停工留薪期工资的区别：

   • 生活费通常指的是职工在非工作状态下，为维持基本生活所需而获得的费用。
   • 停工留薪期工资则是职工因工伤暂停工作期间，应获得的与原工资福利待遇相当的报酬。
   • 因此，若公司仅支付1千块钱生活费，而该金额明显低于职工原工资福利待遇或当地规定的停工留薪期工资标准，则公司可能未履行其法定义务。

3. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区可能对停工留薪期工资有具体的规定或标准。
   • 例如，某些地区可能规定停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 因此，判断公司支付的1千块钱生活费是否合法，还需结合当地的具体规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若公司未按照法定标准支付停工留薪期工资，职工有权要求公司补足差额。
   • 职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工应首先了解自己所在地区的停工留薪期工资标准或相关规定。
• 若公司支付的1千块钱生活费低于该标准或规定，职工应及时与公司沟通，要求补足差额。
• 若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：

假设某职工原工资为5000元/月，在停工留薪期内，公司仅支付1000元/月的生活费。显然，该金额远低于职工原工资福利待遇。在此情况下，职工有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，即5000元/月。若公司拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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