结论：在工厂受伤后，用人单位只发生活费是不合理的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在治疗工伤期间，企业应当支付其原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。
详细分析：
工资福利待遇的支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，企业有义务按照职工工伤前的实际收入情况，全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成职工正常收入的组成部分，而不仅仅是提供生活费。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，企业必须按照上述规定支付工资福利待遇。
工伤期间的其他待遇：
- 除了工资福利待遇外，工伤职工还享有其他相关待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。这些费用也由企业或工伤保险基金承担，具体取决于企业是否缴纳了工伤保险。
权益保障途径：
- 如果企业违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与企业进行沟通协商，要求按规定支付工资。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资和福利待遇。
建议：
- 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付原工资福利待遇。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗证明等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果企业拒绝支付或协商无果，你可以及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未按照规定支付工资福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因违反劳动法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总之，在工厂受伤后，你有权要求企业按照《工伤保险条例》的规定支付原工资福利待遇。如果企业拒绝支付或协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。