您好，针对您提出的“工厂只给员工交工伤保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂仅给员工缴纳工伤保险是违法的，且无法全面保障员工的合法权益。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，这五项保险是用人单位的法定义务，具有强制性。
具体来说，这五项保险各自承担着不同的保障功能：
基本养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保员工在年老时能够有一定的经济来源。
基本医疗保险：为员工提供医疗费用报销和医疗服务，减轻员工因疾病带来的经济负担。
失业保险：在员工失业时提供一定期限内的经济补助，帮助员工度过失业期，寻找新的工作机会。
工伤保险：为因工作原因受到伤害的员工提供医疗、康复和经济补偿等保障，确保员工在工作中受伤时能够得到及时的治疗和补偿。
生育保险（部分地区已并入医疗保险）：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障，确保女性员工在生育期间能够得到必要的照顾和支持。
如果工厂仅给员工缴纳工伤保险，而未缴纳其他四项保险，这将违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，属于违法行为。这种做法不仅无法全面保障员工的合法权益，特别是在员工失业、生病、退休等情况下，员工将无法享受相应的社会保险待遇。
此外，劳动行政部门一旦发现用人单位存在此类违法行为，有权责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
在实际操作中，社会保险机构也不会接受仅参加工伤保险的申请，因为这与社会保险制度的设计初衷相违背，即全面保障员工的各项权益。
因此，我建议您如果遇到工厂仅缴纳工伤保险的情况，可以向劳动行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望工厂能够严格遵守相关法律法规，全面履行社会保险缴费义务，确保员工的合法权益得到全面保障。