煤矿仅给员工购买工伤保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”）。煤矿作为用人单位，仅购买工伤保险而未缴纳其他险种，属于未依法足额缴纳社会保险的违法行为。

2. 法律责任角度
   若煤矿未依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 员工权益保护角度
   工伤保险仅覆盖工伤事故或职业病导致的医疗费用、伤残补助等，但无法替代其他险种的功能。例如：

• 未缴纳养老保险会影响员工退休后的养老金待遇；
  
• 未缴纳医疗保险会导致员工非工伤医疗费用无法报销；
  
• 未缴纳失业保险会使员工失业后无法领取失业金；
  
• 未缴纳生育保险会影响女员工生育津贴的领取。
  因此，煤矿的行为直接损害了员工的合法权益。

1. 实务建议
   若你或他人遇到此类情况，可采取以下措施：
   

• 与单位协商：要求补缴其他社会保险；
  
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社会保险行政部门举报；
  
• 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请仲裁要求解除合同并索赔经济补偿金；
  
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

温馨提示：社会保险是强制性保障，用人单位不得以任何理由规避。若需进一步分析具体案例或操作流程，可直接向我咨询。