企业只给员工买意外伤害险而不购买工伤保险是违法的，这种做法侵犯了员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法定社会保险义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是法定社会保险的一部分，具有强制性，企业不能通过购买商业意外伤害险来替代工伤保险。

2. 工伤保险与意外伤害险的区别：

   • 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在遭受工伤时的合法权益，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而意外伤害险则是一种商业保险，其保障范围和赔付标准由保险公司和投保人约定，通常不涵盖工伤保险的所有待遇。
   • 因此，即使企业为员工购买了意外伤害险，也不能免除其为员工缴纳工伤保险的法定义务。

3. 企业的劳动安全卫生责任：

   • 用人单位除了为员工缴纳社会保险外，还应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。这是企业的法定责任，不能通过购买商业保险来替代或减轻。

4. 员工的维权途径：

   • 如果企业只给员工买意外伤害险而不购买工伤保险，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求企业补缴工伤保险费。同时，员工也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、保险单等，以便在维权时提供有力支持。

5. 可能的法律后果：

   • 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤事故，企业将需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这不仅会给企业带来巨大的经济负担，还可能影响企业的声誉和正常运营。

建议：

• 企业应依法履行自身的劳动安全卫生和工伤保险责任，确保员工的合法权益得到保障。不要试图通过购买商业意外伤害险来规避法律责任，这种做法不仅违法，而且可能给企业带来更大的风险。
• 员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律救助。如果对企业是否为自己缴纳了工伤保险有疑问，可以向当地的社会保险经办机构查询。

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