针对您提出的“公司只交意外险合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司仅为职工购买意外险而不缴纳法定社会保险是不合法的。意外险可以作为法定社会保险的补充，但不能替代法定社会保险。

详细分析：

1. 法律允许角度：

   • 目前并无法律法规禁止公司为职工购买意外险，实际上，这一行为在多个行业（如建筑行业）是受到鼓励的，并作为法定社保之外的补充保障形式。但关键在于，意外险不能成为公司逃避缴纳法定社会保险的借口。

2. 法定社会保险的义务：

   • 根据相关法律法规，公司有义务为职工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是职工的基本权益，也是公司应尽的社会责任。

3. 意外险与法定社保的关系：

   • 意外险是一种商业保险，主要提供因意外事故导致的伤害或死亡的保障。而法定社会保险则涵盖了更广泛的保障范围，包括养老、医疗、失业等多个方面。因此，意外险不能替代法定社会保险，只能作为其补充。

4. 操作规范角度：

   • 如果公司决定为职工购买意外险，应遵循自愿原则，尊重职工的意愿，不得强制要求职工购买。同时，公司应全面、准确地向职工介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息。
   • 保费的支付方式也应合理明确，可以由公司全额承担，也可以由公司和职工共同承担，但需在相关协议中明确双方的缴费比例和方式。

5. 注意事项：

   • 公司在选择意外险产品时，应确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证。
   • 仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足职工的实际需求和利益。
   • 按保险合同规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料，以便在需要时能顺利申请理赔。

总结： 公司仅为职工购买意外险而不缴纳法定社会保险是不合法的。公司应依法为职工缴纳社会保险，并可以将意外险作为额外福利提供给职工，以提升职工的福利保障水平。但必须确保操作过程合规，不得违反劳动法律法规，且不能替代法定的社会保险。