结论：劳务公司仅给员工购买意外险的行为不合法，违反了我国社会保险法的强制性规定。

1. 社会保险的强制性
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（统称“五险”）。意外险属于商业保险范畴，与法定社会保险性质不同，不能替代社会保险的强制缴纳义务。

2. 意外险的局限性
   意外险仅覆盖因意外事故导致的伤残或死亡赔偿，无法替代社会保险的全面保障功能。例如：

   • 工伤保险涵盖工作期间因事故或职业病导致的医疗费用、伤残津贴及一次性工伤补助；
     
   • 医疗保险解决日常医疗费用报销问题；
     
   • 养老保险保障员工退休后的基本生活。
     若劳务公司仅购买意外险，员工在非意外场景（如疾病、退休）下的权益将无法得到保障。

3. 法律后果与风险

   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
     
   • 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，劳务公司需自行承担工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等），可能面临高额赔偿。

4. 实务建议

   • 劳务公司：应依法为员工缴纳社会保险，避免行政处罚及劳动纠纷。若因成本考虑需优化方案，可咨询专业律师设计合法合规的用工模式（如非全日制用工、劳务外包等）。
     
   • 员工：若发现公司仅购买意外险，可向当地社保部门投诉（拨打12333），或通过劳动仲裁主张权益。保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权之需。

总结：社会保险是用人单位的法定义务，意外险不能替代其缴纳。劳务公司若仅购买意外险，不仅违法，还需承担行政处罚及民事赔偿风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询用工合规问题。