劳务公司扣除意外险费用是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳务合同明确约定且符合法律规定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可约定社会保险相关条款。若劳务合同中明确约定由劳动者承担意外险费用，且该费用未超出合理范围（如实际保费金额），同时劳务公司已为劳动者实际投保，则扣除行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 费用合理性：扣除金额不得显著高于市场同类保险产品的保费；
     
   • 程序合规性：需在工资条中单独列明扣除项目及金额，并经劳动者签字确认。

2. 若劳务合同未约定或约定违法

   • 未约定扣除条款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，除法定代扣情形（如个税、社保等）外，用人单位不得擅自扣除劳动者工资。若合同未明确约定意外险费用承担方式，劳务公司单方扣除可能构成违法；
     
   • 强制投保且未告知：若劳务公司未与劳动者协商即强制投保，且未在合同中披露费用承担方式，扣除行为可能因侵犯劳动者知情权而被认定无效；
     
   • 以意外险替代工伤保险：根据《社会保险法》，工伤保险为法定强制险，劳务公司不得以商业意外险替代工伤保险。若存在此类情形，扣除行为不仅违法，还可能面临行政处罚。

3. 特殊情形：劳务派遣中的责任划分
   若涉及劳务派遣关系，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。若用工单位要求派遣单位为劳动者投保意外险，费用承担需在三方协议中明确约定。未约定时，派遣单位擅自扣除劳动者工资可能构成违法。

建议行动：

• 核查劳务合同中关于保险费用承担的条款；
  
• 要求劳务公司提供意外险保单及保费发票，核实费用合理性；
  
• 若发现违法扣除情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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