劳务公司扣钱是否合法，需根据具体情况和条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
劳务公司与劳动者之间建立的是平等的民事主体关系，而非行政机关与行政管理相对人之间的管理关系。因此，劳务公司原则上不具备行政处罚权，不能随意对员工进行罚款或扣款。如果劳务公司以员工迟到、旷工等为由直接进行罚款或扣款，而这种行为没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为是不合法的。
二、特定情况下的合法性
尽管一般情况下劳务公司不具备罚款或扣款权，但在特定条件下，其行为可能被认定为合法。这些条件包括：
基于合法有效的规章制度：
- 劳务公司可以依法制定明确的规章制度，该规章制度应包含对罚款或扣款事项的清晰、合理规定。
- 规章制度的制定必须遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。
- 在这种情况下，如果员工违反了规章制度，劳务公司依据规章制度进行罚款或扣款，可能被认定为合法。
基于合同约定的扣款：
- 劳务合同中可以明确约定，在劳动者违反某些特定事项时，劳务公司有权进行一定数额的扣款。
- 这种约定必须公平合理，不能存在明显加重劳动者负担、排除劳动者主要权利等显失公平的条款。
- 当劳动者出现相应违约情形时，劳务公司按合同约定扣款也可能被视为合法。
劳动者造成经济损失：
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、非法扣款的法律后果
如果劳务公司的扣款行为被认定为非法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳务公司退还非法扣款并承担相应的法律责任。
- 劳动者还可以通过沟通协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、建议与总结
对于劳务公司：
- 在对员工进行任何形式的扣款前，必须确保其行为符合法律法规的要求，并遵循相关的法律程序和原则。
- 制定规章制度和签订劳动合同时，务必确保内容的合法性和公平性，以避免潜在的法律风险。
对于劳动者：
- 如果认为公司的扣款行为不合法或不公正，应及时通过法律途径来维护自己的权益。
- 在与劳务公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。
总之，劳务公司扣钱是否合法取决于具体情况和条件。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。