结论：劳务公司扣保险费是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及双方约定。以下是具体分析：

1. 若劳务公司扣除的是法定社会保险费用（如养老保险、医疗保险等），且符合以下条件则合法：

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（包括劳务公司）必须为员工缴纳社会保险，费用由单位和个人共同承担。
     
   • 扣除范围：仅限法律规定的险种（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且个人承担比例需符合当地社保政策（如养老保险个人通常承担8%）。
     
   • 程序合规：劳务公司需按月将扣除的保险费缴纳至社保账户，并提供缴费凭证（如社保缴费记录）供员工核对。
     

2. 若劳务公司扣除的是商业保险费用（如意外险、补充医疗险等），则需满足以下条件才合法：

   • 自愿原则：必须经员工书面同意，且不得强制扣除。若员工未签字确认，劳务公司无权单方面扣费。
     
   • 费用透明：扣除金额、险种、保障范围等需明确告知员工，避免模糊条款（如“其他费用”）。
     
   • 用途合理：商业保险需与工作相关（如高危岗位的意外险），且不得通过扣费变相降低员工实际工资。
     

3. 以下情形属于违法扣费，员工可维权：

   • 超范围扣费：扣除非法定或非约定的保险费用（如“管理费”“保证金”等）。
     
   • 未缴社保：劳务公司扣除社保费后未实际缴纳，导致员工无法享受社保待遇。
     
   • 降低工资：以扣保险费为由，将员工工资降至当地最低工资标准以下。
     

建议行动：

• 若劳务公司合法扣费，可要求其提供社保缴费记录或商业保险合同，核对金额与项目。
  
• 若发现违法扣费，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求返还费用并赔偿损失。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。