关于安保公司给员工买意外险并从职工工资中扣除费用是否合法的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司行为合法性的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确一个核心结论：公司购买意外险并从员工工资中扣除费用，其合法性主要取决于是否征得员工同意以及是否符合相关法律法规的规定。

接下来，我们进行详细分析：

1. 公司购买意外险的初衷与合法性：

   • 公司为员工购买意外险，通常是为了提供额外的风险保障，增强员工的归属感和安全感。这一行为本身是合法的，且被视为公司对员工的一种福利。

2. 从工资中扣除费用的合法性条件：

   • 员工同意：这是最关键的前提。公司必须事先明确征得员工的同意，才能从工资中扣除意外险费用。未经员工同意擅自扣款，是侵犯员工权益的行为，不合法。
   • 扣款方式及比例合规：即便员工同意扣款，公司也需确保扣款方式（如逐月扣除、一次性扣除等）和扣款比例符合相关法律法规的规定。一般来说，扣款比例有明确的限制，不得超过员工当月工资的合理范围，具体限制可能因地区而异，但通常不会超过20%。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，且未按规定支付劳动报酬将承担法律责任。因此，如果公司未经员工同意擅自扣除工资用于购买意外险，将可能面临法律责任。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》也强调了合同对当事人的法律约束力。如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了意外险费用的承担方式和扣款细节，且员工签字同意，那么公司按照约定扣款就是合法的。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果意外险是作为公司福利免费提供给员工的，那么公司不应从员工工资中扣除任何费用。此时，保险费用应由公司全额承担。
   • 如果员工因个人原因离职，公司要求从工资中扣除已购买的意外险费用也是不合理的。因为保险费用是公司在员工在职期间作为福利提供的，员工离职后无需承担这部分费用。

员工权益保护建议：

• 作为员工，应仔细核对工资条上的扣除明细，确保保险费用的扣除符合规定。
• 如发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，安保公司给员工买意外险并从职工工资中扣除费用是否合法，取决于是否征得员工同意以及是否符合相关法律法规的规定。公司必须确保扣款行为合法合规，并充分尊重和保护员工的权益。