关于公司扣员工工资买保险是否合法的问题，这主要取决于扣费的具体情况以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、社会保险费用的分担
养老保险、医疗保险和失业保险：
- 这三种社会保险由用人单位和职工共同缴纳保费。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（各地可能略有差异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些费用通常由公司从员工工资中代扣代缴。
- 合法性：公司按照规定的比例从员工工资中代扣代缴这部分费用是合法的，因为这是员工应承担的社会保险费用。
工伤保险和生育保险：
- 这两种社会保险的费用全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
- 合法性：公司不得从员工工资中扣除工伤保险和生育保险的费用，因为这是公司的法定义务。
二、补充商业保险费用的分担
- 企业为员工购买的补充商业保险，其费用承担方式需根据企业与员工的约定以及保险合同的规定来确定。有些企业会作为福利全额承担费用，而有些则可能要求员工分担一部分。
- 合法性：如果公司要求员工分担补充商业保险的费用，必须事先与员工明确约定，并征得员工的同意。未经员工同意擅自扣费是不合法的行为。
三、扣费合法性与透明度的要求
合法性原则：
- 公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 公司不得擅自更改缴费基数或多扣员工社保费用，除非有合法合理的特殊原因（如社保政策调整、补缴费用等）。
透明度要求：
- 公司应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，确保员工对扣费情况有清晰的了解。
- 对于需要从员工工资中扣除的保险费用，公司应提前明确告知员工，并与员工协商同意后才能执行。
四、员工权益与救济途径
- 如果员工发现公司多扣社保费用或未经同意擅自扣费，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。
- 若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。
- 员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。
总结：
公司在给员工购买保险时，应遵守相关法律法规，确保费用分担的合法性和透明度。对于社会保险中的部分险种（如养老保险、医疗保险和失业保险），公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的费用；而对于完全由公司承担的险种（如工伤保险和生育保险）以及补充商业保险的费用分担方式，则需根据公司与员工的约定及保险合同来确定。在任何情况下，公司都应确保员工的知情权并征得员工的同意后再进行扣费操作。如果员工发现公司存在违法扣费行为，应及时采取措施维护自身合法权益。