公司扣员工工资来买工伤保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：
一、明确结论
公司无权通过扣减员工工资的方式来支付其应承担的工伤保险费用。这种行为违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。
二、法律依据与解析
工伤保险的缴费责任：
- 工伤保险是社会保险的一种，其费用应由用人单位承担，员工个人无需缴纳。这是《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》也强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资。
工伤赔偿责任：
- 当员工发生工伤时，应由工伤保险基金和用人单位按照法律规定的项目和标准支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出其扣工资支付工伤保险费用的行为违法，要求立即停止并纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司扣员工工资来买工伤保险是违法的。员工应依法维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和支持。