用人单位扣员工工资购买商业险一般是不合法的，但具体情况需分以下角度分析：

1. 从工资支付规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”且“经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除”时，才有权扣减工资。而购买商业险属于用人单位的自主经营行为，并非劳动者过错导致的损失，因此直接扣减工资购买商业险缺乏法律依据。

2. 从社会保险与商业险的区别角度

   • 社会保险（如养老保险、医疗保险）是用人单位的法定义务，必须按比例缴纳且不得转嫁至员工个人。
     
   • 商业险（如团体意外险、雇主责任险）属于用人单位自愿购买的补充保险，目的是转移自身风险，与员工个人权益无直接关联。若用人单位要求员工承担商业险费用，实质是将经营成本转嫁给劳动者，违反了工资分配的公平原则。

3. 从劳动合同与协商一致角度
   若用人单位与员工在劳动合同中明确约定“工资中扣除部分费用用于购买商业险”，且该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定必须书面化，口头协议无效；
     
   • 扣除比例需合理，不得超过工资的20%（参考《工资支付暂行规定》第十六条对经济损失赔偿的扣除限制）；
     
   • 员工有权拒绝不合理扣减，用人单位不得因此处罚或解雇员工。

建议行动：

• 若用人单位未经同意扣减工资，员工可先与单位协商，要求补发工资并说明法律依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位返还违法扣减的工资；
  
• 用人单位若希望员工参与商业险，可通过福利补贴形式发放，而非直接扣减工资，以避免法律风险。

如有进一步细节（如劳动合同条款、扣减比例等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。