关于公司或个人从工人工资里面扣保险是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工应承担的社会保险费用由用人单位代为管理与缴纳。这意味着，在合法的前提下，用人单位有权从员工的工资中扣除相应的社会保险费用，并代为缴纳给相关部门。同时，用人单位也有责任每月向员工揭示详细的社会保险缴费信息，确保透明度和公正性。

然而，需要强调的是，用人单位在扣除员工工资以支付社会保险费用时，必须严格遵守相关法律法规，不得擅自克扣或故意拖延支付劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政主管部门将有权采取相应的措施，如要求用人单位支付劳动者的工资及相应的经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

此外，除了社会保险费用外，用人单位在特定情况下还可以依法从员工工资中扣除其他费用，如代为缴纳的个人所得税、法院判决要求代扣的费用等。但这些扣除都必须基于法律法规的明确规定，并且需要确保员工的合法权益不受侵害。

总的来说，从工人工资里面扣保险在合法的前提下是允许的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保扣除的合法性和透明度。如果用人单位存在擅自克扣或故意拖延支付工资的行为，将可能面临法律制裁。因此，建议用人单位在扣除员工工资时务必谨慎操作，确保合规性。