公司交保险费用却全部扣在职工工资里合法吗-文欣律师｜法行宝

公司交保险费用却全部扣在职工工资里的做法不合法。1、法律规定：社保费由用人单位和劳动者分担，单位部分不得全扣；2、工资构成：社保费不属于工资，公司无权扣除；3、维权途径：劳动者可协商、投诉、申请仲裁或诉讼。

公司交保险费用却全部扣在职工工资里合法吗-文欣律师

针对您提出的“公司保险全部在工资里扣除合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司将全部保险费用在工资里扣除是不合法的。首先，我们需要明确社会保险的缴纳责任。依据相关法律规定，社会保险是用人单位和劳动者共同承担的费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳的；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担这部分费用。接下来，我们分析公司保险扣除的合法性。公司作为用人单位，有依法履行代扣代缴社会保险费用的义务。然而，公司仅能扣除劳动者个人应承担的保险费用部分，而不能将单位应承担的部分也从员工工资中扣除。若公司把全部保险费用都从工资里扣除，这既违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。那么，劳动者在遇到这种情况时应该如何维护自己的权益呢？与公司沟通协商：劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定正确承担保险费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违规扣除保险费用的行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者还需要注意收集好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在违规扣除保险费用的行为。这些证据将有助于劳动者在维权过程中提供有力的支持。综上所述，公司将全部保险费用在工资里扣除是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

关于公司买保险全部扣员工工资是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们需要明确的是，社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险，其费用是由用人单位和职工共同承担的。在这三种保险中，员工需要承担一部分费用，这部分费用通常会由公司从员工工资中代扣代缴。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（各地可能略有差异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些扣费是合法的，但前提是公司必须明确告知员工，并征得员工的同意。然而，对于工伤保险和生育保险，这两种社会保险的费用是完全由用人单位承担的，职工个人无需缴纳。如果公司试图从员工工资中扣除这部分费用，那么这种行为就是不合法的。另外，如果公司为员工购买的是补充商业保险，其费用承担方式则需根据企业与员工的约定以及保险合同的规定来确定。有些企业会作为福利全额承担费用，而有些则可能要求员工分担一部分。但无论如何，公司都必须事先征得员工的明确同意，才能从工资中扣除相关费用。关键点在于：公司必须确保扣费行为的合法性和透明度。这包括：明确告知：公司应提前向员工明确说明需要扣除的保险费用种类、金额及原因。征得同意：公司必须征得员工的明确同意后，才能从工资中扣除保险费用。合规操作：公司应确保扣款方式及比例符合相关法律法规的规定，不得擅自提高扣款比例或采用不合规的扣款方式。如果公司未经员工同意就擅自扣除工资来购买保险，或者扣款方式及比例不符合法律规定，那么这种行为就是不合法的。员工有权向相关部门投诉，并维护自己的合法权益。因此，公司不能全部扣员工工资来购买保险，除非这些保险费用是员工应承担的社会保险部分，并且公司已经明确告知并征得了员工的同意。对于其他情况，公司应与员工进行充分沟通，并达成一致意见后再进行操作。

公司从工资里扣保险是否合法，这个问题涉及到公司扣费行为的合法性和员工权益的保护。以下是对此问题的详细解答：一、公司扣费行为的合法性社会保险费用代扣代缴：根据相关法律法规，公司为员工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务。对于养老保险、医疗保险和失业保险，通常由用人单位和职工共同缴纳保费。公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的部分费用，这是合法的行为。工伤保险和生育保险的费用则完全由公司承担，员工个人无需缴纳。补充商业保险费用：如果公司为员工购买了补充商业保险，其费用承担方式需根据企业与员工的约定以及保险合同的规定来确定。如果合同或约定中明确员工需要承担部分费用，并且公司提前明确告知了员工并征得了员工的同意，那么从工资中扣除这部分费用也是合法的。二、扣费行为的透明度与合法性要求明确告知与协商同意：公司应提前明确告知员工将从工资中扣除哪些保险费用，并与员工协商同意后才能执行。如果公司未经员工同意就擅自扣除工资来购买保险，这是不合法的行为，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。提供明细与避免争议：公司应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，确保员工对扣费情况有清晰的了解。通过提供明细和保持透明度，公司可以避免与员工之间因扣费问题产生的争议。三、总结综上所述，公司在给员工购买保险时，从工资中代扣代缴社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）是合法的行为。对于补充商业保险费用，如果合同或约定中明确员工需要承担部分费用，并且公司提前明确告知了员工并征得了员工的同意，那么从工资中扣除这部分费用也是合法的。在任何情况下，公司都应确保扣费行为的合法性和透明度，保护员工的合法权益。

您好，关于您提出的“公司五险全部从工资里扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险全部从个人工资中扣除是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例都有明确的法律规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例约为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用。由此可见，社会保险的缴纳是用人单位和职工共同的责任，用人单位不能将全部费用转嫁给职工。如果公司试图将五险全部从您的工资中扣除，这明显违反了法律规定。面对这种情况，您有权要求公司立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果公司拒不改正，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：您也可以依法申请劳动仲裁，要求公司退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，您可以咨询专业的律师，寻求更具体的法律帮助和支持。特别提醒：即使您同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，我建议您时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。如果公司存在违规行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。

公司交社保全部从工资里扣是不合法且不合理的，这种行为侵犯了员工的合法权益。法律依据与分析：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费是由用人单位和劳动者共同缴纳的。具体来说，各项社会保险的缴费比例都有明确的规定，例如：养老保险：单位需要承担一定比例的缴费（通常在16% - 20%之间），而个人则需要承担8%的缴费。医疗保险：单位缴费比例一般在6% - 10%之间，个人则需要承担2%左右的缴费。失业保险：单位缴费比例约为0.5% - 1.5%，个人则需要承担0.2% - 1%的缴费。工伤保险与生育保险：这两项保险的费用则完全由用人单位承担，个人无需缴费。从这些规定可以看出，社会保险费用的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，费用需要由双方按照规定的比例分担。如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这显然是违法的，因为它违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。解决办法与建议：面对公司此类违法行为，作为员工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求公司按照正确比例承担其应缴纳的社保费用部分，同时退还多扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正其违法行为。在投诉时，建议你准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及社保扣除情况的证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的准司法程序，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司不得将社保费用全部从员工工资中扣除，这是违法且不合理的行为。作为员工，你应该了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。

关于您提出的“公司在职工工资里扣社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保障法的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，我们需要明确的是，公司在职工工资里扣除社保的行为，其合法性取决于扣除的具体内容和方式。一、公司应承担的社保费用根据相关法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。这部分费用属于企业的成本支出，不能从工人工资中扣除。将这部分费用转嫁给职工，是违反法律规定的，也侵害了职工的合法权益。二、职工个人应承担的社保费用对于职工个人应承担的社保费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等，由用人单位代扣代缴是合法的。职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳这些费用。用人单位在代扣代缴时，有义务在工资条中写清楚具体扣除了哪些费用，以避免与劳动者产生不必要的争执。三、合法扣除与乱扣工资的区别从工资当中依法扣除社会保险费用的行为，不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。四、用人单位不交社会保险的法律责任如果用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款金额将增加，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司在职工工资里扣除社保的合法性取决于扣除的具体内容和方式。公司应承担的社保费用不能从工人工资中扣除，而职工个人应承担的社保费用由用人单位代扣代缴是合法的。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。这确保了社保制度的公平性和可持续性，也明确了用人单位和劳动者在社保缴费上的各自义务。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例在0.5%-1%之间（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析合法代扣代缴：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴费义务的一部分。违法全额扣除：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，也建议相关部门加强监管力度，确保社保制度的公平性和有效性。

公司扣员工保险钱是否合法，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，在符合法律法规和规章制度的前提下，公司代扣代缴员工的保险费用（如养老保险、医疗保险等）是合法的。这是因为这些保险费用是由用人单位和个人共同承担的，用人单位有义务从员工工资中扣除个人应承担的部分，并代为缴纳至社保机构。这是法律明确规定的，也是保障员工社会保障权益的重要措施。然而，如果公司扣保险钱的行为超出了法定范围或没有合法依据，那么这种行为就是非法的。例如，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，就随意从员工工资中扣款用于保险以外的其他目的，或者扣款金额超出了员工应承担的部分，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益。此外，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除赔偿费用。但这种情况下，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。如果员工认为公司的扣保险钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。综上所述，公司扣员工保险钱是否合法取决于具体情况。在合法情形下，公司有权按照法律法规和规章制度扣除员工应承担的保险费用；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

社会保险全部在工资里扣是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这明确表明，缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，而非仅由劳动者一方承担。二、社保费用的承担方式社保费用通常由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担。具体来说：基本养老保险：单位可能承担20%的费用，个人则承担8%（具体比例可能因地区政策而异）。基本医疗保险：单位可能承担6%-10%的费用，个人承担2%。失业保险：个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。工伤保险和生育保险：由用人单位全额承担，员工无需支付。住房公积金：也按照单位和个人各自的比例进行缴纳。三、合法性分析合规性：社保费用从工资中扣除是用人单位履行法定代扣代缴义务的行为，但前提是扣费比例和基数必须符合法律规定。如果用人单位将全部社保费用都从员工工资中扣除，这显然违反了法律规定，因为用人单位也需承担其应缴的部分。透明度：用人单位在扣费前应向劳动者明确说明扣费项目、标准和依据，确保劳动者知情并同意。这是维护劳动者合法权益的重要一环，也有助于避免不必要的纠纷。监督与救济：劳动行政部门和社会保险经办机构对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果劳动者发现用人单位存在违规扣费行为，如将全部社保费用都从员工工资中扣除，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。四、建议如果您发现用人单位将全部社保费用都从您的工资中扣除，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资。总之，社会保险全部在工资里扣是不合法的。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，并确保扣费比例和基数符合法律规定。

结论：公司把应由公司缴纳的那部分保险也算到员工工资里的做法不合法。以下从多个角度进行分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但各自承担的比例和项目是明确区分且固定的。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位需要按照规定的比例承担一部分费用，这部分费用是用人单位的法定义务，不能转嫁到员工身上。以养老保险为例，通常用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费。公司将其应缴纳的部分算到员工工资里，实际上是逃避了自身的缴费责任，违反了法律的强制性规定。从劳动合同角度劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。在劳动合同中，一般会约定劳动者的工资构成、社会保险缴纳等相关事项。如果劳动合同中没有明确约定公司可以将应缴纳的社会保险费用算到员工工资里，那么公司的这种做法就属于单方面变更劳动合同内容，损害了劳动者的合法权益。即使劳动合同中有相关约定，这种约定也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为法律对于社会保险缴纳的规定是为了保障劳动者的基本权益，具有强制性和公益性，任何违反法律强制性规定的合同条款都是无效的。从实际影响角度这种做法会直接减少员工的实际收入。员工原本应获得的工资中，被不合理地扣除了公司应缴纳的社会保险费用，导致员工到手工资减少，影响了员工的生活质量。从长远来看，也会影响员工的社会保险待遇。社会保险费用的缴纳与员工未来的养老、医疗、失业等保障密切相关。公司少缴纳社会保险费用，会导致员工个人账户积累减少，从而在享受相应社会保险待遇时受到影响。例如，养老保险待遇与个人账户储存额、缴费年限等因素挂钩，公司少缴费会使员工退休后领取的养老金减少。建议：如果员工遇到公司把应由公司缴纳的那部分保险也算到员工工资里的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社会保险费用。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

公司扣员工工资来缴纳单位应承担的保险部分是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但各自承担的部分是明确的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里明确区分了用人单位和职工各自应缴纳的部分，用人单位不能将自身应承担的费用转嫁给员工。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工工资来缴纳单位应缴的保险部分，属于克扣工资的行为，违反了这一规定。从权利义务关系角度：在劳动关系中，用人单位和劳动者享有各自的权利并承担相应的义务。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险，这是其法定的社会责任和义务。而劳动者也有义务缴纳自己应承担的社会保险部分。但用人单位不能通过克扣员工工资的方式来实现自己应尽的义务，这破坏了双方权利义务的平衡关系。从实际影响角度：这种行为会损害员工的切身利益。员工原本应获得的完整工资被扣除了一部分，导致实际收入减少。而且，如果员工对这种扣除行为不知情或者不同意，还可能引发劳动纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。如果公司存在这种违法行为，员工可以采取以下措施：首先，可以与公司进行协商，要求公司停止这种违法行为，并补发被克扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并补发工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在克扣工资的行为。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司扣一千工资交保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若扣除的1000元仅为员工个人应缴纳的社保部分，且该金额未超过法定比例，则合法根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者需共同缴纳社保，其中个人承担部分由单位代扣代缴。以养老保险为例，个人缴费比例通常为工资的8%（具体比例因地区而异），医疗保险为2%，失业保险为0.5%-1%。若员工月工资为12,500元（以8%养老保险计算），则个人应缴部分恰好为1000元，此时扣除合法。但需注意：单位需按员工实际工资申报社保基数，不得虚报或低报；扣除后员工到手工资不得低于当地最低工资标准（如扣除后低于最低工资，则单位需补足差额）。若扣除的1000元包含单位应缴纳的部分，或个人承担比例超过法定标准，则不合法社保费用由单位和个人共同承担，单位不得将单位应缴部分转嫁给员工。例如，若单位应缴养老保险比例为16%，个人为8%，总比例为24%，则单位需承担16%的费用，不得从员工工资中扣除。若单位以“代缴社保”为由扣除1000元，但实际包含单位应缴部分，或要求员工承担超过法定比例的费用，均属于违法行为。若单位未依法为员工缴纳社保，仅以“扣工资”形式替代，则严重违法根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。若单位未依法缴纳，仅通过扣工资形式“补偿”，不仅无法替代社保的保障功能（如医疗报销、养老金领取等），还可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、加收滞纳金、罚款等）。建议行动：核对工资条，明确扣除的1000元具体用途（如是否包含单位应缴部分、是否超过法定比例）；查询当地社保缴费基数及比例（可通过社保局官网或12333热线查询），计算个人应缴部分是否合理；若发现单位违法，可先与单位协商要求整改；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集方法。

结论：公司交保险多扣钱是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：若公司多扣的钱属于法定应由员工承担的部分，且未超出法定比例，则合法根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费由用人单位和员工共同承担。例如：养老保险：员工个人承担8%（部分地区比例不同）；医疗保险：员工个人承担2%；失业保险：员工个人承担0.5%（部分地区比例不同）。若公司严格按照法定比例代扣，且未将本应由公司承担的部分转嫁给员工，则多扣行为合法。例如，若员工工资为1万元，公司按8%代扣养老保险800元，属于合法操作。若公司多扣的钱超出法定比例，或要求员工承担公司应缴部分，则不合法超比例代扣：若公司代扣比例高于法定标准（如养老保险扣10%），则违反《社会保险法》第六十条，员工有权要求公司退还多扣部分。转嫁公司责任：若公司以“降低用工成本”为由，要求员工承担本应由公司缴纳的社保费用（如公司应缴的16%养老保险由员工承担），则属于违法行为。员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。若公司以“补充保险”名义多扣钱，需区分情况自愿参加的商业保险：若公司为员工购买商业保险（如意外险、重疾险），需经员工书面同意，且费用应从员工税后工资中扣除。若公司强制扣除且未说明用途，员工可拒绝并要求退还。企业年金或补充养老保险：若公司设立企业年金计划，需符合《企业年金办法》规定，且员工有权选择是否参加。若公司未经员工同意强制扣款，则不合法。建议行动步骤：核对工资条：确认公司扣款项目是否包含“社保个人部分”“补充保险”等，并核对具体金额是否与法定比例一致；查询当地政策：通过社保局官网或12333热线，查询本地社保缴费比例及基数上限；与公司沟通：若发现多扣，可要求公司出具缴费明细及法律依据；投诉维权：若公司拒绝改正，可向当地社保部门、劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体地区政策、扣款证据固定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

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