结论前置：财务从工资中扣除保险费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位依法为员工缴纳社会保险，且扣除的保险费为员工个人应承担部分，则合法
   根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），其中工伤保险和生育保险由单位全额承担，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同承担。个人承担部分通常由单位从工资中代扣代缴，只要扣除比例符合当地社保政策（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则属于合法操作。

2. 若用人单位未依法缴纳社会保险，仅以“保险费”名义从工资中扣款，或扣除比例超出法定标准，则不合法
   若单位未为员工办理社保登记，或未缴纳单位应承担的部分，仅以“保险费”名义从工资中扣款，属于违法行为。此外，若扣除的个人部分超出法定比例（如养老保险个人承担比例超过8%），或扣除后工资低于当地最低工资标准，员工有权要求单位返还多扣部分，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若扣除的“保险费”包含商业保险费用，需员工书面同意，否则不合法
   社会保险是法定强制险，而商业保险（如意外险、补充医疗险等）需员工自愿购买。若单位未经员工书面同意，擅自从工资中扣除商业保险费用，属于违法行为，员工可要求返还扣款。

温馨提示：若您发现单位存在违法扣款行为（如未缴社保、超比例扣款、强制购买商业险等），建议保留工资条、劳动合同等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。