不上班扣保险费是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且符合法律规定
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务。若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，但双方已通过书面协议约定“不上班期间保险费用分担方式”（例如劳动者承担单位缴纳部分），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低缴费基数、不损害劳动者权益），则可能被认定为合法。但需注意：工伤保险费必须由单位全额承担，不得转嫁劳动者。

2. 若用人单位单方面扣减保险费，且无法律或合同依据
   若用人单位以“不上班”为由，直接从劳动者工资中扣除保险费用（包括单位应承担部分），或要求劳动者全额承担保险费用，则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在“劳动者造成经济损失”且“按月扣除不超过工资20%”的特定情形下扣款，而“不上班”本身不构成直接扣减保险费的合法理由。此外，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

建议行动：

• 劳动者可先核查劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，确认扣费主体（是单位还是个人）及扣费金额（是否包含单位应缴部分）；
  
• 若用人单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉（要求补缴社保并返还违法扣款），或申请劳动仲裁（主张经济补偿、赔偿金等）；
  
• 若双方存在争议，建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），以便后续维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。