关于“不上班交保险是否合法”的问题，这主要取决于员工与公司之间是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是对此问题的详细解答：

一、合法情形

1. 劳动关系存续但暂时离岗：

   • 如果员工与公司的劳动关系依然存在，即使员工因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期暂时不上班，公司也有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，旨在保障员工在特殊时期的社保权益。

2. 双方协商一致的特殊安排：

   • 在某些情况下，员工与公司可能经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如员工离职后新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为离职员工缴纳社保。这种情况下，如果双方签订了相关协议明确权利义务，公司缴纳社保也是合法的。但通常费用会由员工个人承担或双方按约定分担。

3. 劳动关系已建立但未正式上班：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。

二、不合法情形

1. 虚构劳动关系缴纳社保：

   • 如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为其缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种行为是违法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。

2. 利用挂靠方式缴纳社保：

   • 个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为同样扰乱了社保管理秩序，并可能面临法律制裁。

三、法律依据与后果

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 违法后果：对于虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的行为，一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。同时，这种行为也可能损害员工的合法权益，如导致员工无法享受应有的社保待遇。

四、建议与总结

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保在存在真实劳动关系或合法协议的情况下为员工缴纳社保。避免虚构劳动关系或挂靠缴纳社保等违法行为带来的法律风险和经济负担。

• 对于员工：应了解自己的社保权益，确保公司为自己依法缴纳社保。如果发现公司存在不交社保或违法缴纳社保的行为，应及时与公司沟通协商或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

综上所述，“不上班交保险”的合法性取决于具体情况。在存在真实劳动关系或合法协议的情况下是合法的；而在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况下则是违法的。因此，公司和员工都应确保遵守相关法律法规以维护双方的合法权益。