针对您提出的“单位没上班就让交保险合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合法情形分析
劳动关系存续但暂时离岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，只要员工与公司的劳动关系依然存在，即便员工因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期暂时不上班，公司也有义务继续为其缴纳社保。这是为了保障员工在特殊时期的社保权益，是公司依法应尽的责任。
双方协商一致的特殊安排：
- 如果员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如员工离职后新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为离职员工缴纳社保，并且双方签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。
劳动关系已建立但未正式上班：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。
二、不合法情形分析
虚构劳动关系缴纳社保：
- 如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为其缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条则规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。
四、结论与建议
综上所述，公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。如果存在真实劳动关系或合法协议，则公司缴纳社保是合法的；反之，如果无真实劳动关系而虚构或挂靠缴纳社保，则是违法的。
因此，我建议您首先确认自己与单位之间是否存在真实的劳动关系或合法协议。如果存在，那么单位为您缴纳社保是合法的；如果不存在，而单位却要求您缴纳社保，那么您需要警惕可能存在的违法行为，并考虑向相关部门咨询或投诉。同时，也建议您与单位进行充分沟通，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律风险。