上班不给交保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社会保险的强制性提供了法律基础。
- 《中华人民共和国社会保险法》：进一步详细规定了社会保险的缴纳和权益保障，包括用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以及未按时足额缴纳社会保险费的法律责任等。
二、社会保险的重要性
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的权益至关重要：
- 养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保员工在老年时期有稳定的经济来源。
- 医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，使员工在面临疾病时能够得到及时有效的治疗。
- 失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期，重新找到工作。
- 工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，保障员工在工作中受伤或患职业病时的合法权益。
- 生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的权益。
三、不交保险的后果
对用人单位的影响：
- 行政处罚风险：用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，并可能处以罚款。
- 承担赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位将承担全额赔偿责任。
对劳动者权益的损害：
- 丧失社保保障：不缴纳社保意味着劳动者在面临各种风险时无法得到相应的社会保障和待遇。
- 影响社会福利：社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关，不交社保可能影响劳动者在城市的生活和发展。
四、维权途径与建议
面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉举报，这些部门有权责令用人单位改正并补缴费用。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并寻求经济补偿。
综上所述，上班不给交保险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的法律风险和经济负担。因此，用人单位应当切实履行缴费义务，为劳动者提供必要的社会保障；而劳动者也应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。