上班不给员工买保险是违法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。此外，《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规也对此进行了详细规定，进一步强调了用人单位必须为员工缴纳社会保险的义务。

二、违法后果

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 赔偿责任：

   • 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇（如工伤赔偿、医疗保险报销等）的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准（如逾期不缴纳社会保险费用数额较大且持续时间较长等），相关责任人员可能面临刑事追责。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况：

1. 非全日制用工：从事非全日制工作的劳动者，用人单位通常无需为其缴纳社会保险，但双方可以另有约定。

2. 退休返聘人员：已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员被返聘时，与用人单位之间一般被视为劳务关系而非劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳社会保险。但建议双方通过商业保险等方式保障各自权益。

3. 实习生：尚未毕业的实习学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。在此情况下，用人单位没有强制性的社保缴纳义务，但仍需确保实习生的基本权益和安全。

四、实际影响与案例

在实际操作中，如果用人单位未给员工购买保险，一旦发生工伤事故或员工需要享受社会保险待遇时，用人单位将面临巨大的经济压力和法律风险。例如，工人在工作中受伤后，由于未缴纳工伤保险，无法从工伤保险基金中获得赔偿，转而要求用人单位承担全部医疗费用和伤残补助。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能导致劳动关系的恶化和社会不稳定因素的产生。

总结：上班不给员工买保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，将面临行政处罚、赔偿责任以及劳动者权益保护等多方面的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，为员工购买社会保险，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。