您好，针对您提出的“上班签了不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担相应的法律责任。

法律后果：

1. 行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

劳动者的维权途径：

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其整改。
• 申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，都可以随时寻求法律帮助或咨询相关部门。