干小时工签了合同不给上保险合法吗-崔瑛律师｜法行宝

干小时工签了合同不给上保险合法吗-崔瑛律师｜法行宝

2026-03-14 合同纠纷

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即使签订的是小时工合同（非全日制用工合同），也需遵守以下规则：

非全日制用工的保险缴纳要求
根据《劳动合同法》第68-72条及《社会保险法》规定，非全日制劳动者（小时工）同样享有社会保险权益。用人单位需为其缴纳工伤保险，其他险种（如养老保险、医疗保险）虽非强制，但若劳动者通过其他渠道无法参保，用人单位应协助办理或承担相应责任。实践中，部分地区要求非全日制员工自行缴纳养老保险和医疗保险，但工伤保险必须由单位缴纳。
单位不缴保险的法律后果
- 行政责任：社保部门可责令单位补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
- 民事赔偿：若因未缴保险导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗报销），单位需承担赔偿责任（《社会保险法》第41条、第83条）；
- 合同效力：即使合同中约定“不缴保险”，该条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。
劳动者维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
- 协商解决：与单位沟通要求补缴，或协商以现金形式补偿（但需注意，现金补偿无法替代社保权益）；
- 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉；
- 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。

总结：无论全日制还是非全日制用工，单位均需履行社保缴纳义务（至少工伤保险）。若遇单位拒缴，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明。

关于小时工（非全日制用工）单位不给交保险是否合法的问题，这需要具体分析不同保险类型以及相关法律法规的规定。首先，明确结论：对于工伤保险，用人单位有义务为小时工缴纳，未缴纳则违法。对于养老保险和医疗保险，用人单位无强制缴纳义务，但可以与劳动者协商确定是否缴纳。失业保险和生育保险的缴纳情况，则可能因地区和具体政策而异，但通常非全日制用工不强制要求缴纳。接下来，详细分析：工伤保险：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。小时工虽然工作性质灵活，但同样面临工伤风险，因此用人单位有义务为其缴纳工伤保险。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。养老保险和医疗保险：《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，费用由个人缴纳。这意味着，在养老保险和医疗保险方面，用人单位没有为小时工缴纳的强制义务。这部分费用可以由劳动者自行承担，或者根据用人单位与劳动者的协商结果来确定是否由用人单位承担部分或全部费用。失业保险和生育保险：对于非全日制用工，失业保险和生育保险的缴纳情况可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制用工不强制要求缴纳失业保险和生育保险，但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。法律后果与风险：如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。同时，用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而承担工伤赔偿责任等法律风险。对于其他险种，如果用人单位与劳动者协商后未缴纳，且未违反当地具体政策，则通常不会面临法律处罚。但一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。对于养老保险和医疗保险，用人单位可以与劳动者协商确定是否缴纳以及缴纳的比例和方式。建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果用人单位对社保缴纳问题存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

结论前置：不合法。无论是否签订书面合同，只要形成事实上的劳动关系，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。以下是具体分析：法律对社保缴纳的强制性规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬），用人单位就必须缴纳社保。例如：小时工每天固定时间到岗工作，服从用人单位安排，按月领取报酬，即使未签合同，也构成事实劳动关系，用人单位需为其缴纳社保。未签合同不影响劳动关系认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需综合以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理（如考勤、工作安排）；劳动报酬是否由用人单位支付；工作内容是否为用人单位业务组成部分。即使未签书面合同，只要符合上述条件，即视为存在劳动关系，用人单位不得以“未签合同”为由拒绝缴纳社保。小时工的特殊情形若小时工属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十二条，用人单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险。但需注意：若小时工实际工作时间超过非全日制标准，或用人单位未明确约定用工形式，仍可能被认定为全日制劳动关系，需全额缴纳社保。法律后果与维权建议用人单位责任：未缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴；若因此导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金），用人单位需承担赔偿责任。劳动者维权途径：收集证据（如工资记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系；向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。总结：无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保（非全日制用工除外）。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤。

关于您提出的“劳务合同不给上保险是否合法”的问题，这主要取决于劳务合同的具体性质以及双方之间的约定，同时还需要考虑特定情形下的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：一、劳务合同与社保缴纳的一般原则劳务合同与劳动合同在法律性质上存在本质区别。劳务合同主要建立的是平等主体间的民事权利义务关系，它并不直接受劳动法的调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律。因此，在一般情况下，劳务合同并不强制要求用人单位为劳务提供者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、社保缴纳的依据合同约定：保险购买的主要依据是劳务合同中的具体条款。如果合同中明确约定了用人单位需为劳务提供者购买某种保险，那么用人单位就有义务按照约定执行。反之，如果合同中没有涉及保险事宜，用人单位则通常无需承担购买社会保险的法定义务。法律规定：尽管在一般劳务关系中用人单位无强制缴纳社保的义务，但在某些特殊情况下，如达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员在工作中受伤，用人单位可能需承担工伤保险责任。这是基于人力资源社会保障部的相关规定，旨在保护这类特殊劳动者的权益。三、特殊情况下的社保缴纳雇主责任险：为了转移劳务活动中可能存在的风险，部分用人单位会选择为劳务提供者购买雇主责任险。这种保险旨在当劳务提供者在从事约定的劳务活动中遭受意外或患与工作相关的职业性疾病时，由保险公司进行赔偿，从而减轻用人单位的赔偿责任。工伤保险的特殊规定：对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若其在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。此外，如果用人单位招用了已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并为其按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么在用工期间因工作原因导致的伤害或职业病也应适用《工伤保险条例》。四、建议与实践从保护劳务提供者权益的角度出发，我建议在签订劳务合同时，双方应充分协商并考虑将保险条款纳入其中。这不仅可以为劳务提供者提供额外的经济保障，也有助于明确双方的权责关系，减少潜在的纠纷。同时，如果劳务提供者对合同性质或社保缴纳有疑问，应及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，劳务合同不给上保险是否合法，主要取决于合同的具体性质、双方之间的约定以及特定情形下的法律规定。在遇到相关问题时，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。

结论：签小时工协议不给买保险是否违法，需分情况讨论，主要取决于用工性质及是否构成劳动关系。以下是具体分析：若小时工与用人单位构成劳动关系根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使签订的是“小时工协议”，只要符合劳动关系特征（如：用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分、劳动报酬按月支付等），用人单位不缴纳社保即构成违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。若小时工与用人单位构成非全日制用工关系根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工（通常指每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式）的用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，但必须缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，则违反《社会保险法》及《工伤保险条例》，劳动者可要求补缴工伤保险或主张工伤待遇赔偿。若小时工与用人单位构成劳务关系（如临时雇佣）若双方属于平等主体之间的劳务关系（如：个人提供一次性或短期服务，不受用人单位管理），则法律不强制要求缴纳社保，双方可通过协议约定权利义务。但需注意：若用人单位以“小时工”名义规避劳动关系，实际却按劳动关系管理（如考勤、奖惩等），则可能被认定为“事实劳动关系”，此时不缴纳社保仍属违法。建议：劳动者可先通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系；若属劳动关系，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保；若属非全日制用工，可要求用人单位补缴工伤保险；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

您好，针对您提出的“上班签了不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担相应的法律责任。法律后果：行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒：为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，都可以随时寻求法律帮助或咨询相关部门。

公司给签小时工合同却不给上保险，这种做法是无效且违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面：根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里的劳动关系并不以签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同（小时工合同通常属于非全日制劳动合同的一种）为转移。也就是说，即使签订的是小时工合同，只要存在事实上的劳动关系，公司就有义务为员工上保险。合同效力层面：公司以不缴纳社会保险作为签订小时工合同的条件，或者是在合同中约定不缴纳社会保险，这样的条款是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的强制性义务，不能通过双方的约定来排除。所以，即使合同中有这样的条款，也不影响公司应当为员工缴纳社会保险的法律责任。员工权益保护层面：如果公司不给小时工上保险，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是因为公司未依法缴纳社会保险，损害了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。公司风险层面：对于公司来说，不给小时工上保险不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因为员工发生工伤、疾病等而承担更大的经济赔偿责任。因为如果没有缴纳工伤保险，员工发生工伤时，公司需要按照工伤保险待遇的标准来支付相关费用；如果没有缴纳医疗保险，员工生病就医的费用也可能需要公司来承担一部分。建议：如果你遇到了公司不给小时工上保险的情况，可以先与公司协商，要求公司依法为你缴纳社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询。

关于小时工（即非全日制用工）是否需要交社保以及是否合法的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、小时工社保缴纳的总体原则小时工作为非全日制用工的劳动者，与用人单位建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。但具体缴费项目和方式可能因小时工的特殊性而有所不同。二、各项社会保险的具体规定基本养老保险和基本医疗保险：对于小时工而言，法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这两项保险的费用，小时工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳，享受相应的养老和医疗保障待遇。工伤保险：工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。对于小时工，用人单位有义务按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。失业保险和生育保险：对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽可能为小时工提供全面的社会保障。三、用人单位的责任与劳动者的权益用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费，特别是工伤保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴社保费。四、结论与建议综上所述，小时工是需要交社保的，但具体缴费项目和方式可能因其特殊性而有所不同。在养老保险和医疗保险方面，小时工可以自行缴纳；在工伤保险方面，用人单位有义务为小时工缴纳。为确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳相关费用。同时，小时工也应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行法律规定，第三方签订的劳务合同中，若劳动者与用人单位构成事实劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。以下是具体分析：法律关系认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个核心要件：主体适格（劳动者与用人单位符合法定资格）劳动管理（用人单位对劳动者进行考勤、考核等管理）业务组成（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）若第三方签订的劳务合同实质符合上述要件，则可能被认定为劳动关系，此时用人单位必须缴纳社保。法律责任承担行政责任：根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。民事赔偿：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以"未依法缴纳社保"为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。工伤风险：若未缴纳工伤保险，发生工伤事故时，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。特殊情形说明劳务派遣关系：若属于劳务派遣，则由派遣单位（与劳动者签合同的一方）缴纳社保，用工单位承担连带责任。非全日制用工：每周工作时间不超过24小时的非全日制员工，用人单位可不缴纳养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险。退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位构成劳务关系，无需缴纳社保。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；与用人单位协商补缴社保；向当地社保稽核部门投诉（12333热线）；申请劳动仲裁确认劳动关系后，通过社保行政部门强制征缴。如需进一步分析合同性质或制定维权方案，可提供具体合同条款及工作细节，我将为您详细解答。

您好，关于您提出的“上班不给上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，上班不给上保险是不合法的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据以及具体的解决步骤。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定：用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定强制险种，用人单位和员工都必须依法缴纳，不可通过协议或自愿放弃的方式免除责任。二、具体解决步骤如果您遇到上班不给上保险的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：内部协商沟通：首先，您可以向公司的人力资源部门提出补缴社保的要求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。特别提醒：避免签署任何放弃社保的协议，因为此类约定是无效的，并且可能会损害您后续的维权权利。向劳动监察投诉：如果单位拒绝配合或拖延处理，您可以携带劳动合同、工资流水等材料，到当地的人社局劳动监察大队进行举报。监察部门将会责令单位限期整改，如果逾期未整改，还可能会处以应缴金额1-3倍的罚款。申请劳动仲裁：如果您因为单位未缴纳社保而选择离职，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金和补缴社保。根据法律规定，单位未缴纳社保导致离职的，需要按照每工作满1年支付1个月工资的标准进行补偿。注意：仲裁时效为离职后1年内，所以请及时申请。通过诉讼追责：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。如果因为单位未缴纳社保而造成了您的损失（如医疗费无法报销），您还可以另行主张赔偿。三、特殊情况处理试用期陷阱：试用期也是包含在劳动合同期内的，所以单位在试用期也必须为您缴纳社保。现金补贴替代：如果单位以发放社保补贴的方式代替缴纳社保，这仍然是违法的。您有权要求单位补缴社保，并退还已经收到的补贴。四、证据收集要点在维权过程中，证据的收集是非常重要的。您需要准备以下材料：劳动合同、工牌、考勤记录等基础材料，以证明您与单位之间的劳动关系。银行工资流水（标注“工资”字样），以证明您的收入情况。工作群聊天记录、任务分配邮件等，以证明劳动关系的存续情况。希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了劳动合同但不交保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第四条：指出中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。第五十八条：规定用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。第八十四条和第八十六条：明确了用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的法律责任，包括限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关保障：第三十八条：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条：指出劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径首选协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。劳动者：应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，签了劳动合同却不交保险是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

针对您提出的“和劳务签的合同不给上五险是否合法”的问题，这需要依据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务劳务合同：通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。在劳务关系中，接受劳务方一般没有为提供劳务者购买社保的法定义务。劳动合同：则明确建立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并由用人单位定期发放工资报酬。在劳动关系中，用人单位有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。二、合同性质的准确判断在实际操作中，合同名称可能并不总是准确反映其实际性质。因此，判断合同是否构成劳动关系，需要综合考虑以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动者是否按照用人单位的指示完成工作任务；用人单位是否定期向劳动者发放工资报酬；双方是否存在长期、稳定的合作关系。如果名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（即满足上述条件），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。三、未依法缴纳社保的法律后果对劳动者的权益保护：如果认定构成劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同（如果存在的话），并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。违反相关规定还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。四、建议与行动步骤明确合同性质：首先，您需要仔细审查合同内容，并结合实际工作情况，判断合同是否构成劳动关系。与用人单位沟通：如果认为合同构成劳动关系且用人单位未缴纳社保，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位不缴纳五险的违法性，并要求及时补缴。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并携带身份证件、合同、工资条等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或对仲裁结果不满意时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、总结综上所述，和劳务签的合同是否必须买五险，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果仅为劳务关系，则用人单位通常没有购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。

关于您提出的“临时工没上保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解析。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其工作性质如何，都应当参保。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。接下来，我们分析“临时工”的具体情形。在实际工作中，临时工可能因工作性质、用工方式的不同而有所区别，但关键在于他们是否与用人单位建立了劳动关系。如果临时工接受单位的管理，从事单位安排的有报酬劳动，那么他们与用人单位之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。即使临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，这并不意味着用人单位可以免除社保缴纳的义务。在这种情况下，责任主体可能有所不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。用人单位在选用此类人员时，也应确保社保缴纳得到妥善处理。如果用人单位未为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。如果逾期不改，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。此外，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。更严重的是，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，我建议您如果遇到用人单位未为临时工缴纳社保的情况，可以及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，与员工每日工作时长无直接关联。以下从法律角度展开分析：社会保险缴纳的强制性根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。即使员工每日工作不足8小时（如非全日制员工），只要形成劳动关系，用人单位仍需缴纳工伤保险；全日制员工则必须缴纳全部险种。 “八小时工作制”的误解澄清《劳动法》第36条规定每日工作时间不超过8小时，但这是对工时的限制，而非社会保险缴纳的前提条件。无论员工每日工作几小时，只要存在劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），用人单位均需缴纳社保。实践中，部分用人单位以“非全日制”“临时工”等名义规避社保缴纳义务，但只要符合劳动关系认定标准（如连续性、稳定性、从属性），仍需依法缴纳。未缴纳社保的法律后果行政责任：根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，员工有权要求用人单位补缴社保，或通过社保行政部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权。工伤风险：若未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。建议行动：保留劳动关系证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保行政部门投诉（如社保局、劳动监察大队），或申请劳动仲裁（主张经济补偿+补缴社保）；若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定，并同步主张工伤保险待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。