关于“签劳务合同不给上社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。
在社保义务方面，由于劳务关系并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。
二、合同性质的准确判断
在实际操作中，判断合同性质是关键。有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位定期发放工资，那么这种关系更符合劳动关系的特征。在这种情况下，即使合同名为“劳务合同”，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
三、未依法缴纳社保的法律后果
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担相应的法律责任。这包括但不限于：
对劳动者的权益影响：劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇，这会增加个人和家庭的经济负担。同时，长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。
对用人单位的法律责任：用人单位可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括责令限期改正、罚款等。此外，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位违反有关规定情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁。
四、建议与行动
如果您签订了劳务合同但怀疑实际上构成劳动关系，且用人单位未为您缴纳社保，我建议您采取以下行动：
仔细审查合同内容：查看合同中是否明确约定了双方的权利和义务，特别是关于社保缴纳的部分。
收集证据：收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
咨询专业人士：向劳动法律师或当地劳动监察部门咨询，了解您的权益和可能的维权途径。
采取行动：根据咨询结果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。
综上所述，签了劳务合同是否必须买社保取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果仅为劳务关系，则用人单位通常没有此法定义务。但无论如何，我们都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障。