不合法。根据我国现行法律规定，第三方签订的劳务合同中，若劳动者与用人单位构成事实劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。以下是具体分析：

1. 法律关系认定
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个核心要件：

   • 主体适格（劳动者与用人单位符合法定资格）
     
   • 劳动管理（用人单位对劳动者进行考勤、考核等管理）
     
   • 业务组成（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）
     若第三方签订的劳务合同实质符合上述要件，则可能被认定为劳动关系，此时用人单位必须缴纳社保。

2. 法律责任承担

   • 行政责任：根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额1-3倍罚款，对直接责任人员处500-3000元罚款。
     
   • 民事赔偿：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以”未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤风险：若未缴纳工伤保险，发生工伤事故时，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。

3. 特殊情形说明

   • 劳务派遣关系：若属于劳务派遣，则由派遣单位（与劳动者签合同的一方）缴纳社保，用工单位承担连带责任。
     
   • 非全日制用工：每周工作时间不超过24小时的非全日制员工，用人单位可不缴纳养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险。
     
   • 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位构成劳务关系，无需缴纳社保。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
   
2. 与用人单位协商补缴社保；
   
3. 向当地社保稽核部门投诉（12333热线）；
   
4. 申请劳动仲裁确认劳动关系后，通过社保行政部门强制征缴。
   

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