关于“签劳务合同不给上社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。

在社保义务方面，由于劳务关系并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。

二、合同性质的准确判断

在实际操作中，判断一份合同是劳务合同还是劳动合同，并不仅仅依据合同的名称，而是需要深入分析合同的实际内容以及双方的实际行为。如果名为劳务合同，但实际上双方的行为符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等），那么这份合同在实质上可能被认定为劳动合同。

三、未依法缴纳社保的法律后果

1. 对劳动者的权益影响：

   • 如果双方实际上构成劳动关系，而用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇，这无疑会增加个人和家庭的经济负担。
   • 长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。这包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位违反有关规定，还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。

四、结论与建议

综上所述，签了劳务合同是否必须买社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。

然而，在实际操作中，我建议您谨慎判断合同性质，并仔细阅读合同条款。如果您对合同性质存在疑问，或者认为用人单位未依法为您缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在签订任何合同前，都咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。