签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的将承担法律责任。这一条款明确了用人单位办理社会保险登记的时间限制和法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：将社会保险列为劳动合同的必备条款，强调了社保在劳动关系中的重要性。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位必须明确约定为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。
二、不缴纳社保的法律后果
行政责任：若用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十四条，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。这些处罚旨在督促用人单位履行其法定义务，保障劳动者的合法权益。
民事赔偿责任：用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销、养老金待遇降低等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者应对措施
协商与投诉：发现用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者首先应与单位进行协商，要求补缴。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
合同条款审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保社保权益得到明确保障。如果合同中未明确约定社保缴纳事宜，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。
法律意识提升：劳动者应增强法律意识，了解自身权益和用人单位的义务。通过学习相关法律法规和政策文件，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，避免在劳动关系中受到不公平待遇。
四、实际案例与解读
在实际案例中，如果用人单位以签订劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，某公司与员工签订了劳动合同但未缴纳社保，员工在生病后无法享受医保报销，最终通过法律途径要求公司补缴社保并承担了相应的医疗费用。这一案例充分说明了用人单位未依法缴纳社保的法律后果和劳动者的维权途径。
总结：依法缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。用人单位不得逃避这一责任，否则将面临严重的法律后果。劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取合适措施维护自己的权益。通过加强法律意识和积极行动，我们可以共同促进劳动关系的和谐稳定。