关于“签劳务合同不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务合同与社保义务的基本关系

首先，我们需要明确劳务合同与社保义务之间的基本关系。劳务合同通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一方提供劳务，另一方接受劳务，但双方并不构成劳动关系中的管理与被管理关系。因此，在纯粹的劳务关系中，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。

二、合同性质的准确判断是关键

然而，问题的关键在于如何准确判断合同的性质。在实际操作中，有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资报酬，那么这种关系就更倾向于劳动关系。在这种情况下，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，因为这是基于劳动关系产生的法定义务。

三、未依法缴纳社保的法律后果

1. 对劳动者的权益保护：

   • 如果双方实际上构成劳动关系，而用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。
   • 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，以维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。这包括被要求补缴社保、支付经济补偿，甚至可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。

四、实际操作中的建议

1. 谨慎判断合同性质：

   • 在签订合同时，双方应谨慎判断合同的性质，确保合同内容真实反映了双方的关系。如果实际上构成劳动关系，那么合同中应明确约定社保缴纳的相关事宜。

2. 咨询专业法律人士：

   • 如果对合同性质或社保缴纳问题存在疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门，以获取准确的法律意见和指导。

3. 维护自身权益：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位未依法缴纳社保，应积极维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

五、结论

综上所述，签劳务合同不交社保是否合法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，双方都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。