关于您提出的“签劳务协议不交社保是否合法”的问题，这需要根据劳务协议的实际性质以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同的本质区别。劳务协议通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则是建立劳动关系的，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥与监督，并由用人单位定期发放工资报酬。

在社保缴纳方面，这两种合同性质有着显著的差异。对于劳务关系，由于双方不构成劳动关系，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，对于劳动关系，用人单位则有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

但这里有一个关键点需要注意，那就是合同性质的准确判断。在实践中，有些合同虽然名为劳务协议，但实际上双方构成的是劳动关系。比如，劳动者实际上接受了用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位定期发放工资等。在这种情况下，即使合同名为劳务协议，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临严重的法律后果。这包括被劳动保障监察机构责令限期改正、罚款等行政处罚，以及可能因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。劳动者也有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

因此，对于您提出的问题，我的答案是：签劳务协议不交社保是否合法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，劳动者都应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取合适措施维护自己的权益。

为了保障自己的合法权益，我建议您在签订劳务协议时，仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。如果发现用人单位未按规定缴纳社保，首先应与单位进行协商，要求补缴。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议您增强法律意识，了解自身权益和用人单位的义务，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的合法权益。