针对您提出的“公司签劳务协议不交社保是否合法以及是否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于公司签劳务协议不交社保的合法性
首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务协议通常用于描述一种非雇佣关系的劳务提供与接受，而劳动合同则是确立雇佣关系的基础法律文件。然而，不论签订的是劳务协议还是劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动构成了用人单位业务的一部分，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
因此，如果公司仅与您签订了劳务协议，但并未按照法律规定为您缴纳社会保险，这种行为是不合法的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法缴纳，否则将面临法律责任。
二、关于是否算工龄的问题
工龄的定义：工龄一般指职工以工资收入为生活资料来源的全部或主要工作时间。在法律上，工龄的计算主要依据劳动关系的存续时间。
劳务协议与工龄的关系：尽管您与公司签订的是劳务协议，但如果这种协议实际上构成了雇佣关系（即您为公司提供了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分），并且您能够提供相关证据（如工作记录、工资发放凭证等）来证明这种关系的存在及持续时间，那么在劳动法律关系层面，您的工作年限（即工龄）通常会被认可。
社保缴纳与工龄的关联：然而，需要注意的是，社保缴纳记录是认定社保工龄（即缴费年限）的重要依据。如果公司未为您缴纳社保，那么相关时间段将不能计入社保工龄，这可能会影响您未来的社保待遇（如养老金、医保报销等）。
三、建议与权益保障
要求公司补缴社保：面对公司未依法缴纳社保的情况，您应主动要求公司补缴社保，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：为了证明自己的劳动关系及工龄情况，您应妥善保管劳务协议、工作记录、工资发放凭证等证据材料。
寻求法律帮助：如果公司拒绝补缴社保或您在处理此事过程中遇到复杂问题，建议您寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，公司签劳务协议不交社保是不合法的，且在劳动法律关系层面，您的工作年限（工龄）通常会被认可，但社保工龄可能因未缴纳社保而受到影响。为了维护自己的合法权益，您应积极要求公司补缴社保，并保留好相关证据材料。