男的不满60岁签劳务合同不交社保合法啊-杨银业律师

男的不满60岁签劳务合同不交社保合法啊-杨银业律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

结论：男的不满60岁签劳务合同不交社保，这种做法一般是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与劳务关系的本质区别角度

劳动关系：如果双方建立的是劳动关系，那么用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不因劳动者年龄是否满60岁而免除。判断是否为劳动关系，主要看是否符合劳动关系的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
- 例如，小张不满60岁，到一家公司从事全职的销售工作，接受公司的考勤管理、工作安排，公司按月支付工资，这种情况下小张与公司就是劳动关系。公司必须为小张缴纳社保，如果不交就属于违法行为，小张可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
劳务关系：劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。在劳务关系中，提供劳务一方和接受劳务一方之间不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自行安排工作，自行承担风险。如果双方签订的是劳务合同，且确实符合劳务关系的特征，那么接受劳务一方一般没有为提供劳务一方缴纳社保的法定义务。
- 例如，老王不满60岁，自己有一辆货车，与一家工厂签订了运输劳务合同，按照工厂的要求运输货物，工厂按照运输的次数和距离支付报酬，老王自行安排运输时间和路线，这种情况下老王和工厂就是劳务关系，工厂无需为老王缴纳社保。

从特殊情况角度

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果男性劳动者虽然不满60岁，但已经达到法定退休年龄（如特殊工种提前退休等情况），且已经开始享受养老保险待遇，此时双方建立的是劳务关系，用人单位无需再为其缴纳社保。但如果达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，一般仍按劳动关系处理，用人单位应当为其缴纳社保。
- 例如，老李是一名特殊工种工人，55岁就达到了法定退休年龄，但他没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作，单位与他签订的虽然名义上是劳务合同，但实际上仍应按照劳动关系处理，单位需要为他缴纳社保。

从法律风险角度

对于用人单位：如果将本应是劳动关系的情形错误认定为劳务关系而不缴纳社保，一旦被劳动监察部门查处，用人单位将面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等法律后果。同时，如果劳动者发生工伤等事故，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
对于劳动者：如果用人单位不缴纳社保，劳动者的养老、医疗、工伤等权益将无法得到保障。在达到退休年龄后，可能无法享受养老保险待遇；在生病就医时，无法享受医保报销；在工作过程中发生工伤，也无法获得工伤赔偿。

建议：用人单位和劳动者在签订合同前，应明确双方的关系性质，根据实际情况签订合适的合同。如果对关系性质存在疑问，可以咨询专业人士。如果劳动者发现用人单位不依法缴纳社保，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动关系认定等方面的疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：超过60岁的人员一般不能与用人单位签订劳动合同，但可以签订劳务合同或其他形式的工作协议来明确双方的权利和义务。详细分析：劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（通常男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁）时，劳动合同即告终止。这意味着，从法律层面讲，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系因法定事由而消灭。无法再建立劳动关系：当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。因此，超过60岁的人员一般无法再与用人单位建立劳动关系，也就不能签订劳动合同。这是基于法律对劳动者年龄和劳动能力的规定所做出的合理安排。劳务合同的替代性：虽然超过60岁的人员无法签订劳动合同，但他们仍然可以与用人单位签订劳务合同、聘用协议或其他形式的工作协议。这些协议虽然不是劳动合同，但同样具有法律约束力，可以明确双方的权利和义务关系，保护双方的合法权益。劳务合同中的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规中关于劳动合同的强制性规定（如社会保险缴纳、加班工资等）的约束，但受《民法典》等民事法律规范的调整和保护。特殊情况下的劳动关系认定：值得注意的是，尽管一般情况下超过60岁的人员与用人单位建立的是劳务关系，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，部分地区可能根据特殊政策或司法实践，对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定有所不同。在特定条件下，这类人员与用人单位的关系仍可能按劳动关系处理。然而，这种情况并不普遍，且需要具体结合当地的司法实践和相关规定来判断。签订劳务合同的注意事项：对于超过60岁后签订劳务合同的劳动者而言，应特别注意合同条款的约定，确保自己的权益得到妥善保护。劳务合同的内容应明确双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、违约责任等关键条款。在签订合同前，应仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业法律意见。总结与建议：综上所述，超过60岁的劳动者由于达到法定退休年龄，一般无法再与用人单位签订劳动合同。然而，他们仍可以通过签订劳务合同或其他形式的工作协议来继续参与社会劳动并保护自己的合法权益。在具体操作时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎阅读合同条款以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“不交社保欠签劳务合同合法吗”，以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别以及它们各自对应的社保责任。劳务合同与劳动合同的区别及社保责任：劳务合同：劳务合同是建立在平等主体之间的，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，接受劳务一方主要依据合同约定支付劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。劳动合同：劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。不交社保签劳务合同的合法性分析：如果双方之间实际上建立的是劳务关系，并且签订了劳务合同，那么用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。在这种情况下，不交社保是合法的，因为劳务关系本身就不涉及社保缴纳。然而，如果双方实际上建立的是劳动关系，但用人单位为了规避社保义务而签订了劳务合同，这种行为是不合法的。即使签订了劳务合同，也无法改变双方劳动关系的本质，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。如何判断双方关系的性质：为了准确判断双方之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如：双方是否有建立劳动关系的合意；提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；提供劳务者的劳动报酬支付方式、时间等是否符合劳动关系的特征；提供劳务者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。结论与建议：劳务合同本身并不必然要求用人单位为提供劳务者缴纳社保，但这取决于双方关系的性质。如果实际上建立了劳动关系，即使签订了劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。对于用人单位和劳动者而言，明确双方关系的性质至关重要。如存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定，以确保各自权益得到妥善保护。劳动者如发现用人单位未按规定缴纳社保，有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。综上所述，不交社保签劳务合同的合法性取决于双方关系的性质。如果是真实的劳务关系，则不交社保是合法的；但如果是为了规避社保义务而签订的劳务合同，实际上是劳动关系，则这种行为是不合法的。

结论：每月工作不超过60小时但未签订劳动合同、未缴纳社保的行为不合法，用人单位可能同时面临劳动合同法与社会保险法的双重违法责任。以下从三个核心角度展开分析：未签订劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条、第八十二条：法定义务：用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额（最多11个月）。例外情形：仅非全日制用工（平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时）可不签书面合同，但您每月工作60小时已远超该标准，必须签订书面合同。风险延伸：未签合同期间，劳动者仍可主张劳动关系存在，用人单位需承担工资、加班费、经济补偿等全部责任。未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条：强制缴纳义务：用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），无例外情形。法律后果：社保部门可责令补缴、加收滞纳金（每日万分之五），逾期不缴还可能面临罚款（欠缴数额1-3倍）；劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金。特殊提示：即使劳动者自愿放弃社保（如签署“免缴协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。工作时间与加班费的关联性根据《劳动法》第三十六条、第四十四条：标准工时制：每日不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分视为加班。您每月60小时的工作时长，若按21.75天计算，平均每日约2.76小时，必然存在加班。加班费计算：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。风险提示：若用人单位未支付加班费，您可主张补发并可能获得赔偿金（如劳动监察部门处罚或劳动仲裁支持）。行动建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；协商解决：与用人单位沟通补签合同、补缴社保、支付加班费；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为；申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿、加班费等。温馨提示：法律对劳动者的保护具有强制性，用人单位不得以任何理由规避法定义务。若您需要进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作步骤。

针对您提出的“到了60岁不签劳务合同是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于60岁以上劳动者与用人单位的法律关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60周岁）时，劳动合同终止。这意味着，60岁以上的劳动者不再具备签订劳动合同的主体资格，而是与用人单位之间建立的是劳务关系。因此，60岁以上不签劳动合同并不违法，但应签订劳务合同来明确双方的权利义务。二、劳务关系的特点与合同内容合同性质：劳务关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，不受《劳动法》《劳动合同法》的严格约束，而是主要受《民法典》等民事法律法规的调整。合同内容灵活性：劳务合同的内容由双方协商确定，相比劳动合同，在工作时间、报酬支付方式、福利待遇等方面更为灵活。例如，劳务报酬可以按次结算、按项目结算，或者根据双方约定的其他方式进行支付。法律保障差异：由于劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》的严格保护，因此劳动者的劳动权益保障程度相对较弱。例如，劳务关系中一般没有社会保险、带薪年假等法定福利。但双方有约定的情况下，可以参照劳动关系执行部分权益。三、未签劳务合同的处理建议签订书面劳务合同：为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，建议60岁以上的劳动者与用人单位签订书面的劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇、违约责任等条款。保护自身权益：劳动者在继续工作时，应关注工作环境的安全性和工作条件的合理性。如果用人单位未提供必要的工作条件或安全保障，劳动者有权要求用人单位进行改善或拒绝工作。同时，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。了解并遵守法律法规：劳动者和用人单位都应深入了解相关法律法规，特别是关于劳务关系的规定。在处理劳务关系中的报酬支付、工作时间、休息休假等问题时，应严格遵守法律规定，避免因误解或疏忽导致的法律纠纷。四、特殊情况的处理虽然罕见，但如果劳动者已达到退休年龄却尚未享受养老保险待遇且仍具备劳动能力，理论上双方可协商一致建立劳动关系。然而，实际操作中需谨慎处理，并确保符合相关法律法规。此外，即使因劳动者达到退休年龄导致劳动合同无效，若发生工伤事故，仍应按工伤处理，确保劳动者获得应有的赔偿和保障。综上所述，60岁以上的劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，双方应签订劳务合同并明确各自的权利义务。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保劳务关系的合法性和有效性，同时注重保护劳动者的合法权益。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

关于您提出的“不用单位交社保签劳务合同是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与社保法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的本质区别以及它们对社保义务的不同要求：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要建立的是劳务关系，即一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，这种关系通常不被视为劳动关系。劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。社保义务的差异：在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，因此接受劳务方（即单位）通常没有为提供劳务者（即个人）购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系而产生的强制性要求。接下来，我们需要关注合同性质的准确判断：在实际操作中，合同的名称（如“劳务合同”或“劳动合同”）并不总是决定其法律性质的唯一因素。关键在于合同的实际内容以及双方之间的实际行为模式。如果名为“劳务合同”的合同实际上双方构成劳动关系（例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。此时，若用人单位未依法缴纳，则构成违法行为。再来看未依法缴纳社保的法律后果：对于劳动者而言，如果认定构成劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任，包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。结论：签了劳务合同是否必须买社保，这取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，在实际操作中，我们都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

签订劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的将承担法律责任。这强调了用人单位在社保缴纳方面的及时性和强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：将社会保险列为劳动合同的必备条款，这意味着在签订劳动合同时，双方必须明确约定社保缴纳的相关事宜，以保障劳动者的合法权益。二、不缴纳社保的法律后果行政责任：若用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在督促用人单位履行社保缴纳义务，维护劳动者的合法权益。民事赔偿责任：用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销、养老金待遇降低等，用人单位需承担相应的赔偿责任。三、劳动者应对措施协商与投诉：发现用人单位未按规定缴纳社保时，劳动者首先应与单位进行协商，要求补缴。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。合同条款审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保社保权益得到明确保障。如果合同中未明确约定社保缴纳事宜，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。法律意识提升：劳动者应增强法律意识，了解自身权益和用人单位的义务。通过学习相关法律法规和政策文件，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，避免在劳动关系中受到不公平待遇。四、实际案例与解读在实际案例中，如果用人单位以签订劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，某公司与员工签订了劳动合同但未缴纳社保，员工在生病后无法享受医保报销，最终通过法律途径要求公司补缴社保并承担了相应的医疗费用。这一案例充分说明了用人单位未依法缴纳社保将面临的法律后果和劳动者的维权途径。总结：依法缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。用人单位不得逃避这一责任，否则将面临严重的法律后果。劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取合适措施维护自己的权益。通过加强法律意识和积极行动，我们可以共同促进劳动关系的和谐稳定。

针对您提出的“公司签劳务协议不交社保是否合法以及是否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、关于公司签劳务协议不交社保的合法性首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务协议通常用于描述一种非雇佣关系的劳务提供与接受，而劳动合同则是确立雇佣关系的基础法律文件。然而，不论签订的是劳务协议还是劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且这种劳动构成了用人单位业务的一部分，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。因此，如果公司仅与您签订了劳务协议，但并未按照法律规定为您缴纳社会保险，这种行为是不合法的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法缴纳，否则将面临法律责任。二、关于是否算工龄的问题工龄的定义：工龄一般指职工以工资收入为生活资料来源的全部或主要工作时间。在法律上，工龄的计算主要依据劳动关系的存续时间。劳务协议与工龄的关系：尽管您与公司签订的是劳务协议，但如果这种协议实际上构成了雇佣关系（即您为公司提供了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分），并且您能够提供相关证据（如工作记录、工资发放凭证等）来证明这种关系的存在及持续时间，那么在劳动法律关系层面，您的工作年限（即工龄）通常会被认可。社保缴纳与工龄的关联：然而，需要注意的是，社保缴纳记录是认定社保工龄（即缴费年限）的重要依据。如果公司未为您缴纳社保，那么相关时间段将不能计入社保工龄，这可能会影响您未来的社保待遇（如养老金、医保报销等）。三、建议与权益保障要求公司补缴社保：面对公司未依法缴纳社保的情况，您应主动要求公司补缴社保，以维护自己的合法权益。保留相关证据：为了证明自己的劳动关系及工龄情况，您应妥善保管劳务协议、工作记录、工资发放凭证等证据材料。寻求法律帮助：如果公司拒绝补缴社保或您在处理此事过程中遇到复杂问题，建议您寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到有效保护。综上所述，公司签劳务协议不交社保是不合法的，且在劳动法律关系层面，您的工作年限（工龄）通常会被认可，但社保工龄可能因未缴纳社保而受到影响。为了维护自己的合法权益，您应积极要求公司补缴社保，并保留好相关证据材料。

针对您提出的“到退休年龄了社保没交满签劳务合同是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论：劳动者达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位签订劳务合同是合法的，并且这样做有助于明确双方的权利义务，降低法律风险和纠纷发生的可能性。详细解释：退休年龄与劳务关系的认定：根据相关政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据不同情况延迟至五十五周岁或五十八周岁。在达到这一年龄后，即使社保未交满，劳动者与原用人单位的劳动合同也会自动终止。此后，如果劳动者继续在原用人单位工作或到新单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。劳务合同的重要性：劳务合同是明确双方权利义务的重要法律文件。它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等关键条款，为劳动者提供了法律保障。对于用人单位而言，签订劳务合同也是规范用工、降低法律风险的重要手段。它有助于避免在劳务关系中因约定不明而产生的纠纷。未签劳务合同的后果：如果劳动者达到退休年龄后继续工作但未签订劳务合同，其权益保障可能会受到影响。例如，在工资支付、工伤赔偿等方面，劳动者可能会面临维权困难。对于用人单位而言，未签订劳务合同也可能带来法律风险。在某些情况下，用人单位可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担更多的法律责任。法律建议与措施：对于劳动者：如果您已经达到退休年龄但社保未交满，并且希望继续工作，建议您与用人单位协商签订书面劳务合同。同时，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。如果发生争议，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。对于用人单位：如果您希望继续雇佣达到退休年龄的劳动者，建议您及时与他们签订书面劳务合同。在合同中合理约定工作内容、工作条件、劳务报酬、违约责任等条款，以避免纠纷的发生。如果与劳动者发生争议，应积极协商解决，避免矛盾激化。综上所述，达到退休年龄后继续工作的劳动者和用人单位签订劳务合同是合法的，并且这样做有助于保障双方的权益和降低法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

超过60岁的劳动者是否可以签订劳动合同，这主要取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：一般情况下不可签劳动合同：通常情况下，超过60岁的劳动者已经达到或超过了法定退休年龄，因此不再与用人单位形成劳动关系，而是更多地适用民事法律关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，而非劳动合同，来约定双方的权利和义务。特殊情况下可签劳动合同：然而，也存在一些特殊情况。例如，对于某些专业性强、技术要求高的岗位，如果劳动者虽然超过60岁但仍然具备相应的工作能力，用人单位可能会选择与其签订劳动合同。此外，如果劳动者并未开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位签订的劳动合同仍然可能具有法律效力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者超过60岁但并未享受基本养老保险待遇，其与用人单位签订的劳动合同在法律上可能是有效的。同时，也需要注意到，劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同来约定，而非由劳动法来调整。因此，在签订合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。实际案例：以实际案例为例，如果一位60岁的劳动者应聘到一家公司工作，并与公司签订了劳动合同。在工作一段时间后，公司以劳动者年龄超过60岁为由认为合同无效并停止发放工资。在这种情况下，如果劳动者并未享受基本养老保险待遇，那么其与公司签订的劳动合同通常是有效的。公司停止发工资并要求离职的行为可能构成违约，劳动者有权依据合同及民事法律规定追究公司的违约责任并要求赔偿损失。综上所述，超过60岁的劳动者是否可以签订劳动合同并没有一个绝对的答案。这需要根据具体情况来判断，并考虑到劳动者的实际工作能力、是否享受基本养老保险待遇以及用人单位的具体需求等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您提出的“到了法定退休年龄公司不只签劳务合同不交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法定退休年龄与劳动关系的变化根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。此时，双方的关系可以转变为劳务关系，而不再受劳动法律法规的约束。二、社保缴纳的基本原则与法定退休年龄后的变化在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，公司也就无需再为其缴纳社保了。这是因为，退休后员工已经开始了养老保险的领取阶段，不再属于社保缴纳的范畴。三、公司不签劳动合同只签劳务合同且不交社保的合法性分析不签劳动合同的合法性：如前所述，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需再与其签订劳动合同。因此，公司不签劳动合同是合法的。只签劳务合同且不交社保的合法性：在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。这是因为劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非劳动法律法规。所以，如果公司与员工协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，并签订了劳务合同，那么公司不交社保是合法的。但需要注意的是，员工仍然可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。四、特殊情况下的处理如果员工达到法定退休年龄后，由于累计缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司应当继续为其缴纳社保，直至其满足享受养老保险待遇的条件或双方劳动关系依法解除。五、建议与总结建议：由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议您在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的指导和建议。总结：综上所述，到了法定退休年龄后，公司不签劳动合同只签劳务合同且不交社保是否合法，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇以及双方的劳动关系是否终止或变更。在大多数情况下，如果员工已经享受基本养老保险待遇或双方已经转变为劳务关系，那么公司的做法是合法的。但为了确保双方权益的明确和保护，建议您在处理此类问题时咨询专业人士的意见。

针对您提出的“不签劳动合同给交社保了合法吗”这一问题，我将从法律角度为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，不签订劳动合同而缴纳社保的行为，在法律上并不被视为完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护双方的合法权益，并明确双方的权利和义务。关于不签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位补发自次月起每月两倍的工资作为补偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担与签订无固定期限劳动合同相同的义务和责任。关于缴纳社保的法律规定缴纳社会保险是用人单位的另一项法定义务。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务与签订劳动合同的义务是并行的，互不影响。综合分析虽然用人单位在未签订劳动合同的情况下为劳动者缴纳了社保，但这并不改变其未签订劳动合同的违法性。劳动者仍然有权要求用人单位补签劳动合同，并主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿。同时，用人单位也需继续履行缴纳社保的义务。建议劳动者：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同但已为您缴纳社保，建议您及时与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并了解自己的权益。如用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议您严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费。综上所述，不签劳动合同而缴纳社保的行为在法律上并不被视为完全合法。用人单位应当同时履行签订劳动合同和缴纳社保的义务，以保护劳动者的合法权益并维护自身的法律责任。

结论：不合法，该行为违反了我国现行劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：关于劳务合同与劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实践中，部分用人单位为规避社保缴纳义务，与劳动者签订名为“劳务合同”的协议，但实际履行中符合劳动关系特征。此时，司法机关或劳动行政部门可能依据实际用工情况认定存在劳动关系。关于女职工满50岁未缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。女职工年满50岁是否影响社保缴纳义务，需分情况讨论：若存在劳动关系：无论女职工是否达到退休年龄，用人单位均需为其缴纳社保至劳动关系终止。达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动关系可能延续，社保缴纳义务仍存在。若不存在劳动关系：若双方确为劳务关系，则用人单位无法定义务缴纳社保。但需注意，劳务关系下用人单位无需承担工伤、经济补偿等劳动法义务，劳动者权益保障较弱。法律后果与风险提示行政责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。实务建议：对用人单位：需严格区分劳动关系与劳务关系，避免通过签订劳务合同掩盖劳动关系。若存在劳动关系，应依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。对劳动者：若认为存在劳动关系但未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。总结：用人单位与劳动者签订劳务合同但实际构成劳动关系的，仍需缴纳社保；女职工年满50岁未享受养老保险待遇的，劳动关系可能延续，社保缴纳义务不因年龄终止。用人单位未缴纳社保的行为违法，需承担行政及民事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。