关于您提出的“不用单位交社保签劳务合同是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与社保法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的本质区别以及它们对社保义务的不同要求：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要建立的是劳务关系，即一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，这种关系通常不被视为劳动关系。
- 劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。
社保义务的差异：
- 在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，因此接受劳务方（即单位）通常没有为提供劳务者（即个人）购买社保的法定义务。
- 然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系而产生的强制性要求。
接下来，我们需要关注合同性质的准确判断：
- 在实际操作中，合同的名称（如“劳务合同”或“劳动合同”）并不总是决定其法律性质的唯一因素。关键在于合同的实际内容以及双方之间的实际行为模式。
- 如果名为“劳务合同”的合同实际上双方构成劳动关系（例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。此时，若用人单位未依法缴纳，则构成违法行为。
再来看未依法缴纳社保的法律后果：
- 对于劳动者而言，如果认定构成劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任，包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。
结论：
签了劳务合同是否必须买社保，这取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，在实际操作中，我们都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。