结论：年满60岁未办理退休而签订劳务合同，并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年龄与退休的关系：

   • 通常情况下，60岁是男性职工的法定退休年龄（女性职工退休年龄可能因具体情况有所不同，如50岁或55岁）。达到退休年龄后，职工一般应办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 然而，退休并非强制性的，个人有权选择是否继续工作。如果个人选择继续工作，并且与用人单位达成一致，可以签订劳务合同或其他形式的合同。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。达到退休年龄后，一般不再签订劳动合同，因为此时劳动者已不符合劳动者的法定资格（即已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄）。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。达到退休年龄后，个人可以与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务，并获取相应的报酬。

3. 年满60岁未办理退休签订劳务合同的合法性：

   • 合法情况：如果个人已达到退休年龄但未选择办理退休手续，且与用人单位协商一致签订劳务合同，提供劳务服务，这种行为在法律上是被允许的。因为劳务合同不涉及劳动关系的建立，而是基于平等、自愿的原则进行的民事法律行为。
   • 可能存在的问题：虽然签订劳务合同本身不违法，但用人单位和个人都需要注意相关风险。例如，用人单位应确保劳务合同的条款合法、合规，避免侵犯劳动者的权益；个人则应了解自己的权益和义务，避免在提供劳务过程中受到不公平对待。

4. 法律建议：

   • 对于个人而言，如果已达到退休年龄但选择继续工作，建议与用人单位明确签订劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，与达到退休年龄的个人签订劳务合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款合法、合规，并尊重劳动者的权益。

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