结论：男性在60周岁前工作未签订劳动合同，这一行为本身是违法的，但具体违法情形及后果需结合实际情况分析。

分析如下：

1. 违法性的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 因此，无论劳动者是男性还是女性，也无论其年龄是否达到60周岁（即法定退休年龄），只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当与其签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，即构成违法。

2. 违法情形的具体分析：

   • 未签订书面劳动合同：如果男性劳动者在60周岁前与用人单位建立了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的规定。
   • 达到退休年龄后的劳动关系：如果男性劳动者在60周岁时或之后继续为用人单位工作，此时其可能已达到法定退休年龄。根据相关规定，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系可能不再视为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。但在此之前，即60周岁前，双方仍应视为劳动关系，并应签订书面劳动合同。

3. 违法后果及建议：

   • 违法后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：对于男性劳动者而言，如果其在60周岁前工作未签订劳动合同，可以首先与用人单位协商补签劳动合同或要求支付双倍工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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